人力咨询入行费用包括哪些（做人力资源咨询）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。

人力资源管理费用包括：招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。（1）招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。（2）招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。

人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

招聘成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

一般服务咨询类公司的成本费用有：工资、福利费、差旅费、办公设备折旧、招待费等，员工补贴可以放入福利费，但注意不要超过工资总额的14%，如果超过，会计账是可以照做，但年终所得税汇算清缴时要做纳税调整。

成本费用包括什么？成本费用包括制造成本和期间费用。制造成本：是指按产品分摊的、与生产产品直接相关的费用。构成项目：直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用。

%到75%之间。根据《发票管理办法》的规定，造价咨询公司的成本费用率65%到75%之间。咨询公司的成本票包括进项票、材料票、人员工资单、机器租金发票等。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

人力成本包括：取得成本、维护成本、发展成本、激励成本和离职成本。取得成本：人力资源取得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。

1、企业支付的咨询服务费按使用部门可以计入到管理费用—咨询服务费，销售费用—咨询服务费等科目，如果是一般纳税人取得进项发票的，还应该确认对应的进项税额，其分录为。借：管理费用—咨询费。销售费用—咨询费。

2、咨询服务费计入管理费用科目。计入管理费用的情况一般情况下，咨询服务费是属于管理性费用的范畴。因此，大多数企业会将其计入管理费用科目中，用于反映公司运营中的管理成本支出。

3、咨询费应计入“管理费用”科目的“咨询费”明细科目中，主要是企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用。委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬。咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价。

到此，以上就是小编对于做人力资源咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。