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人力资源管理咨询服务是干什么的?
1、FESCO人力资源管理咨询服务，是围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。
2、人力资源服务包括1临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构2培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训3就业与雇佣服务，包括人才中介人才网站猎头服务业和常规招聘服务业等人力资源服务是指人才。
3、人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。
人力资源管理咨询包括那些内容
薪酬福利管理：包括薪资体系、奖金制度、福利待遇等方面的管理。人力资源管理咨询可以帮助企业设计合理的薪酬福利管理机制，提高员工满意度和激励效果。法律法规咨询：包括劳动法律法规、社会保险、劳动关系协调等方面的咨询。
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
FESCO的人力资源管理咨询主要包括组织管理咨询和人才发展咨询两个方面的服务。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
什么是人力资源法务咨询
1、人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：考试设置背景不同人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
2、人力资源法务咨询师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。
3、负责处理公司的人力资源管理问题，包括员工招聘、培训、薪酬、福利、离职等环节，确保公司的劳动法务合规。风险管理：协助公司进行风险评估和风险控制，包括市场风险、信用风险、操作风险等，制定相应的风险控制措施。
4、法律咨询事务。包括参与商务合同或纠纷谈判、人力资源管理法律支持、关键业务单元法律技能培训等。当然，还包括领导、同事的个人法律咨询。建设法务团队。
5、人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。
6、是这样的，人力资源包括哪些方面的内容？其实人力资源主要包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关内容。
到此，以上就是小编对于什么是人力资源咨询的基础模块的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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