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四川睿特人力资源管理有限公司怎么样?
1、四川睿特人力资源管理有限公司成立于2019年04月04日，法定代表人：张亚叡，注册资本：2，000.0元，地址位于四川省南充市顺庆区南门北街16号外滩1号4号楼。
2、根据查询企查查官网显示，睿特人力资源是一家受官网认证法律保护的正规公司，拥有正规营业执照，一直以来正常营业，有具体办公地点，经营状态为续存，没有风险记录，实际经营与证件一致，注册过商标、工商部门认证、营业执照。
3、公司介绍：四川睿特人力资源管理有限公司是2019-04-04在四川省南充市顺庆区成立的责任有限公司，注册地址位于四川省南充市顺庆区南门北街16号外滩1号4号楼。
4、根据查询爱企查网显示，重庆磊特人力资源不是骗子，是一家正规的人力资源公司。重庆磊特人力资源管理有限公司成立于2020年07月15日，注册地位于重庆市沙坪坝区渝碚路街道大杨公桥106-16号1-45，法定代表人为江权。
5、公司拥有一支专业技术团队，拥有多项发明专利和实用新型专利，产品质量可靠，服务态度负责，赢得了用户的一致好评。公司的产品涵盖了智能安防系统、智能门禁系统、智能监控系统等，全面满足客户的需求。
广州睿特企业管理咨询有限公司怎么样?
1、广州睿特企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询服务；企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）；企业形象策划服务；企业财务咨询服务； (依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
2、不是。根据查询武汉嘉斯睿特信息科技有限公司简介信息显示，该公司是嘉和美康(北京)科技股份有限公司下属的，主营计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等业务的控股子公司，所以该公司不是外包。
3、武汉旭睿特信息科技有限公司的经营范围是：计算机的技术开发、技术咨询、技术服务；网络工程；信息系统集成服务；计算机软件及辅助设备、仪器仪表、通讯器材（专营除外）、电子产品(不含电子出版物）销售。
4、智多星：智多星工程造价软件系统可用于施工、管理、审核、监理、设计等相关部门，如水利水电工程建设单位、设计院、施工企业、造价、监理、审核等社会咨询机构。
十大人力资源公司排名
1、人力外包公司排名是：科锐国际人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、中智国际人力资源有限公司、远光人力资源有限公司。
2、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
3、人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
4、中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
睿特人力资源是骗子公司吗
四川睿特人力资源管理有限公司成立于2019年04月04日，法定代表人：张亚叡，注册资本：2，000.0元，地址位于四川省南充市顺庆区南门北街16号外滩1号4号楼。
正规的人力资源公司当然是不会是骗人的，因为市场上确实是有人力资源这个行业，市场上也会存在很多的人力资源公司，只要是正规公司，这是合理合法的，这个不用担心的，如果是非正规的人力资源公司，那么就有可能是骗人的了。
人力资源公司通常不是骗人的，它们是一种合法的企业形式，旨在为企业提供人力资源管理和招聘等服务。这些公司通常会与雇主合作，为雇主提供招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，以帮助企业提高整体管理水平。
不是。根据查询爱企查网显示，重庆磊特人力资源不是骗子，是一家正规的人力资源公司。重庆磊特人力资源管理有限公司成立于2020年07月15日，注册地位于重庆市沙坪坝区渝碚路街道大杨公桥106-16号1-45，法定代表人为江权。
人力资源管理咨询公司国内排名前十?
1、管理咨询公司排名前十名有华夏基石、和君咨询、君智咨询、贝恩咨询、摩根士丹利、普华永道、毕马威、安永、德勤、凯捷咨询。华夏基石 华夏基石是一家中国领先的企业管理咨询公司，成立于1996年。
2、国内前十咨询公司的排名如下：思博咨询。正略咨询。北大纵横。和君咨询。华夏基石。中大咨询。正略钧策。百思特。世纪纵横。中为咨询。汉哲咨询。仁达方略。
3、国内排名前十名的咨询公司有华夏基石、华彩咨询、行动教育、中大咨询、摩天之星、中化科技、华一世纪、广东电信规划、赛迪顾问、理臣咨询等。
4、中化科技管理咨询公司：公司成立于2020年北京，法人为韩凯儒的管理咨询公司，是专注于为企业客户提供互联网信息、人力资源、知识产权、技术推广、版权代理、工程管理等领域服务的国内咨询公司排行榜前十名之一。
5、作为全球最大的人力资源管理咨询公司，美世咨询一直致力于帮助客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性。
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