人力咨询测试题及答案解析（人力咨询师考试）-河池市人力咨询制造

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问题一：请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。 Tips：切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。

面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。就是公司挂在网上的招聘要求。

HR最常用的面试问题及答案：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

1、你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。

2、从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

3、题号：10 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数：5内容：人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。

4、A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试参考答案：C 参考解析：职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到满足的工作是什么。

5、人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。

6、年人力资源管理员冲刺试题及答案十培训教师接受任务后，首先要做的工作是( )。

1、参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

2、(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。

3、（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

4、节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

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