本篇目录:
人力资源咨询公司的收费模式是如何的?
A、预付款收费:双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
人力资源公司介绍的工作收费,他们会收取客户招聘的职位的收费,也可以收取客户提供的培训服务的费用,还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
![人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图1 人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图1](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/10/20231023200022169806242212746.jpeg)
如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种,一种是一次性收费,金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600,另一种是先收一部分费用约300元,其余的按照输出人员数每月按期提取。
每间人力资源公司的收费都不一样的,你可以咨询(招才通)。一般是按岗位,和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话,大概300元一个人左右。
猎头公司的收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。
中介费用:对于普通岗位,人力资源公司通常会按照中介费用来收费,费用一般在几十到几百之间,地域也会有差异。
![人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图2 人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图2](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/10/20231023200022169806242276823.jpeg)
人力资源收费200元。说是咨询费用。签订的咨询合同。合同内容是帮忙找工...
嗯,这个是有的。你去人力资源中介找工作,一般中介都会收你200 押金,然后推荐合适你的岗位去面试,如果面试合格你被公司录用了,那这200就相当于中介费了。如果你面试未通过,那么这200块是要退还给你的。
定额收费:中介机构收取固定的中介费用,通常是求职者的月薪或年薪的一部分,如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金:求职者找到工作并入职后,中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。
有的,大家之前找工作基本都是网上投简历,但是发现约面试的很少很少,很多公司岗位明明有就是不通知,自己找了比较长的时间,浪费时间、精力、成本。
凡是交钱的不靠谱,都是骗子来的没有保障,郊区的钱,有去无回,而且还不保证你有工作。
![人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图3 人力资源咨询费多少钱(人力资源管理咨询收费标准)-图3](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/10/20231023200022169806242296739.png)
咨询公司的咨询费一般是多少?
口头咨询费(含提供调换、租赁、买卖房屋信息等)按照咨询服务所需时间、内容繁简、人员专业技术等级,每次10~50元。书面咨询费。按照咨询报告的技术难度、工作繁简,结合标的额大小计收。
个人职业、行业、工作选择的咨询、策划与培训;收费每小时/次2800 元。企业选址、择吉咨询与策划:收费6小时/次8万元。企业取名、验名咨询与策划;收费6小时/次18万元。
视客户重要性、项目类型、时间长短、难易度来收费。一般都是谈判出来的,没有固定的收费标准。国内的好的咨询公司的收费都是在1000元每小时以上的;顶级的每小时要1万以上。当然,请什么级别的咨询公司看你们公司的预算的。
这个阶段的咨询师独立咨询8年以上,就比较难约到了。他们进一步学习和受督导的费用会增加。咨询费也会增加到800-1000元/小时。
到此,以上就是小编对于人力资源管理咨询收费标准的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。