本篇目录：
薪酬专题-【样例】人力资源部年度费用预算方案
1、年度人力资源部费用预算及使用情况分析人力资源部通过收集公司3年内人力资源费用预算及使用情况数据，并分析整理，结论如下表所示。
2、考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势。
3、人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。
4、有效的培训是企业和员工共同发展的重要保障。人力资源部门要建立切实完善的培训体系，编制专项培训预算，制定具体培训目标，全面推进培训。培训内容分为文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能四个部分。
支付人力资源服务费如何做账?
1、人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
2、人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
3、如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
咨询服务费合同范本(精选4篇)
篇一：咨询服务费合同范本精选 甲方：___ 乙方：___财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
咨询服务合同范文1 甲 方：通信地址：乙 方：通信地址：甲、乙双方经过友好协商，本着平等互利、友好合作的意愿达成本合同，并郑重声明共同遵守：双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商签订本合同。
拟起协议来就毫无头绪？下面是我为大家收集的咨询服务费协议书范本(精选5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如向律师或律师事务所咨询相关法律问题而支付咨询费，向税务师咨询相关税务问题而支付咨询费等。以下是 无 整理的相关资料，望对您有所帮助。
咨询服务费： 经双方协商同意，甲方向乙方支付咨询服务费为人民币 10000 元，大写 壹万元整 。支付方式为：自本协议生效后10个工作日内支付(节假日顺延)。
人力资源公司介绍费怎么收
人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。
人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
一般不收取个人费用，比较好的雇主会收费100-300元，个人的会到800-3000元，介绍比如机场高铁的2-9万元。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询服务费计入什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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