字节跳动人力咨询管理面试（字节跳动hr面试题）-河池市人力咨询制造

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字节跳动比较难进。字节跳动作为一家互联网公司，其招聘标准较高，入职难度也相对较大。但是，具体入职难度因个人应聘职位和求职者个人能力而异。

总的来说，字节跳动三面不容易挂，但需要候选人在面试过程中充分展现自己的实力和满足部门leader和公司的期望。

学历以及背调，学历不用说，改变不了。背调一般是不会要跳槽频繁的人，另外给大家补充一点，一般来说，一个人只有一次进入字节跳动的机会，如果失败了，下次简历通过筛选都很难，切记。

原因如下：面试细节和深度考的很严格。面试简历筛选的简历根本过不了筛选，基本上要满足重点大学加大厂经验加符合成长年限的经历。

不足百分之十。通过北京抖音信息服务有限公司官网得知，字节跳动的面试难度就像考985难度一样，难度非常高，因此通过率不足百分之十。字节跳动指北京抖音信息服务有限公司。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月。

1、字节三面通过率80%。字节跳动，成立于2012年，是一家总部位于中国的科技公司，致力于通过创新的技术手段，为全球用户提供智能化的信息获取和传播服务。字节跳动的使命是“激发创造力，连接世界”。

2、不足百分之十。通过北京抖音信息服务有限公司官网得知，字节跳动的面试难度就像考985难度一样，难度非常高，因此通过率不足百分之十。字节跳动指北京抖音信息服务有限公司。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月。

3、不足25%。字节跳动是一家比较大型的公司，要求很高，通过率不足25%，一般不是很好通过的，字节跳动招聘流程是7天一个环节，如果超过7天没有更新，那多半是没有通过。

4、据了解，投送字节跳动的简历很多，通过率不足百分之十。

字节跳动面试总历时五天，总共四轮，三轮技术面，一轮hr面，技术面每轮1小时到1小时四十分钟左右，hr面十几分钟就结束了，每轮面试结束等待通知在半天到一天。

字节跳动的，面试的话总共是有八轮的面试的，他的面试老师的话是很专业的hr的。

根据查询字节跳动官网信息显示，该公司招聘时需经过两次面试，初试通过后，才进行二面即复试，是决定结果的面试，因此是定了。

之后复面又分为三次面试：一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。二面：具体的职业规划，为什么会想要这个工作，工作地点，内容的了解。

本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：虚报工资，比实际高30%；有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。

字节跳动一轮面试完没有收到反馈信息只有两种结果，一是面试成功，可以进入下一轮但是信息还没有发到；二是面试失败。字节跳动的面试反馈是比较快的，一般一轮面试完没有消息就意味着面试失败了，无法进入下一轮面试了。

1、字节跳动比较难进。字节跳动作为一家互联网公司，其招聘标准较高，入职难度也相对较大。但是，具体入职难度因个人应聘职位和求职者个人能力而异。

2、如果你是应届生，那么你应该要将你面试的岗位基本功练习扎实，基础扎实是作为应届生招聘的一项基本功，当然你有一定的项目经验可以有加分项。如果你是社招的话，会根据你的工作年限和应聘的岗位询问相应的问题。

3、字节跳动面试难度应该中上水平。个人形象要干净、整洁、大方、得体。

4、字节跳动内容质量专员面试经验如下：了解字节跳动的业务模式和产品特点在面试之前，应聘者首先要对字节跳动的业务模式和产品特点进行了解。

5、字节跳动三面是否容易挂取决于多个因素，包括申请的岗位、候选人实力、部门leader的评估标准等。

6、认同公司文化。准备几个想问面试官的问题，最好你自己个人和产品都问到。看一些常规性的面试官可能问的问题，比如“分别说一个自己的缺点和优点”，“对自己未来职业的规划”之类。

到此，以上就是小编对于字节跳动hr面试题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。