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以下不属于人力资源规划内容的是()
1、不属于人力资源规划内容的是(结构规划 )。
2、人力资源规划包括4个主要阶段：(1)分析现有的员工资源；(2)估计人力资源可能发生的变化；(3)估计企业未来的人才需求；(4)确定人才供需之间的缺口。选项D属于人力资源战略中的招聘与选拔。
3、【答案】：A 人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。
4、【答案】：C 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
(P1)【解析】人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。
人力资源规划包括4个主要阶段：(1)分析现有的员工资源；(2)估计人力资源可能发生的变化；(3)估计企业未来的人才需求；(4)确定人才供需之间的缺口。选项D属于人力资源战略中的招聘与选拔。
（2）人力资源组织人事规划；（3）人力资源管理制度建设：是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
企业人力资源的核算范围不包括
1、【答案】：C 人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
2、人力资源管理的功能不包括：安置。人力资源管理的功能：有利于促进生产经营的顺利进行。
3、企业人力资源不包括：总计copy划、职务编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源管理政策调整计划、投资预算。
4、不属于。因为会计报表包括资产负债表，都是以货币为计量单位进行核算编制的，所以人力资源不属于会计核算的范围.还有人力资源无法与企业自身分离，不具有可辨认性，成本不能可靠计量，不应确认为无形资产。
5、企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。
人力资源管理的内容不包括
1、人力资源管理的内容主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
2、人力资源管理的功能不包括：安置。人力资源管理的功能：有利于促进生产经营的顺利进行。
3、人力资源管理是指合理开发使用人力资源，充分调动广大员工积极性的一系列过程，包括人力资源规划、招聘、任用、培训、激励和调整等活动。
4、【答案】：C 本题考查的是人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：系统优化原则。能级对应原则。激励强化原则。弹性冗余原则。互补增值原则。公平竞争原则。
到此，以上就是小编对于不属于人力资源的是的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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