心理咨询考人力资源考哪些（心理咨询师人事人才）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、心理咨询师考试内容主要包括两门科目：《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》考试内容包括基础心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、变态心理学与健康心理学以及心理咨询概论等六个章节。

2、心理咨询师考试主要包括理论知识和技能操作两大科目理论知识部分。心理咨询师考试内容主要为综合考试和论文两个部分。

3、心理咨询师考试科目：《理论知识》和《专业能力》。心理咨询师考试设有两门科目，分别为《理论知识》和《专业能力》。考试总计300个选择题，考试分数采用百分制，成绩达到60分及以上即为及格。

1、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

2、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

3、人力资源师证考试内容考试科目三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

4、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

1、人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

2、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

3、做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。

1、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

2、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

3、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

4、人力资源管理师考试科目包括《人力资源管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。

1、《心理治疗》《市场调查》《消费与广告心理学》《工程心理学》《环境心理学》。

2、自考心理学本科科目有心理治疗、团体咨询、职业心理学、临床心理学、心理的生物学基础等。

3、自考心理学专业本科科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、心理的生物学基础、临床心理学、心理治疗(一)、变态心理学(一)、职业辅导、团体咨询、心理测评技术与档案建立、人格心理学、心理与教育统计等。

4、以上考试科目参照东北师范大学心理学专业考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。

5、自考心理学本科科目有哪些？自考心理学本科科目有心理治疗、团体咨询、职业心理学、临床心理学、心理的生物学基础等。

到此，以上就是小编对于心理咨询师人事人才的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。