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关于人力资源资料收集
首先人力资源公司想要收集企业资料可以通过网上各大人才招聘网站获取。其次可以通过企业的宣传在网上查找。最后可以找知道其公司的信息的认识的人询问。
与论题直接有关的文字材料、数字材料(包括图表)，如统计材料、典型案例、经验总结等等。他人的研究成果。边缘学科的材料。名人的有关论述，有关政策文献等。背景材料。
新进人员报到时人力资源需收集如下材料：个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
新员工入职HR应收集那些资料
1、新员工入职需要提供的资料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。
2、法律分析：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。
3、到新公司入职前通常需要按照公司人事部门的要求携带相关材料，这些材料一般包括个人简历、离职证明、登记照、学历、学位证书原件及复印件等。
4、法律主观：员工入职新公司都需要以下几种必备的资料：入职登记表、劳动合同、劳动者档案等，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
人力资源管理咨询包括那些内容
1、咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
2、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
3、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
4、人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力资源公司如何收集企业资料
1、常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。
2、在掌握稳定信息的同时，应以收集流动信息为重点；从信息资料的时效价值角度看，应以决策急需的信息为收集的重点。
3、部门经理根据本部门员工培训需要，拟订培训计划、培训大纲和培训内容，提前报人力资源部备案。人力资源部根据公司各部门员工的实际培训需要，汇总后报公司总经理批示。
4、由人力资源规划专职人员负责整理企业人力资源政策、薪酬福利、培训开发、绩效考核、人力资源变动等方面的数据资料，从以上数据中提炼出所有与人力资源规划和盘点有关的数据信息，并整理编报。 问卷调查法。
5、调查的步骤成立人力资源调查工作小组人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
6、人力资源心理状态调查个性测试、心理测验是人力资源调查的一项重要内容。对员工的行为进行预测，不但有利于做好人力资源规划工作，也可为组织制定有针对性的政策，采取相应的管理措施提供参考。
如何查找一个公司人力资源部相关资料
首先成立人力资源调查工作小组。其次制定人力资源调查计划，要树立预算管理意识，做好人力资源调查预算最后收集、整理资料信息，撰写分析报告。
具有一定的权限，去企业ERP系统中查询。若企业没有ERP系统，则去公司负责档案的那里查体系文件吧。
因商调而转出档案后，人力资源处应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。
查询公司官网：许多公司会在官网上公布人事部的联系方式，您可以访问东莞长安镇昭明电子有限公司的官网，查看相关信息。咨询公司客服：您可以拨打公司客服电话，询问人事部的联系方式。
首先搜索中国才市场人事档案网。然后在搜索结果中打开。接着点击页面左边的（人事档案查询）。 之后输入自己的姓名和身份证号码和验证码。 确认无误后点击下方的(查询）。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询服务流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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