人力资源经理转行咨询工作（人力资源转行能做什么）-河池市人力咨询制造

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方向三：改变基于雇主价值立场的人力资源管理模式。过去，人力资源管理更多是为雇主着想，站在老板的立场，而未来将转向基于雇主和员工需求的价值平衡的人力资源管理模式。

人力资源管理师的就业前景一般是相对较好的。以下是一些人力资源管理师就业前景的特点：文物保护与修复：文物与博物馆专业的毕业生可以从事文物保护与修复的工作，参与文物的保护、修复、研究和展示工作。

人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理专员、行政专员助理、招聘专员助理、薪酬福利专员助理、培训专员助理等、猎头咨询岗位、也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理师的工作内容主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。

人力资源管理专业就业方向如下：毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

1、不过我建议，38岁还是不要转行为好，因为已经做了八年的行政人事了，积累了很多工作经验，如果想要转行的话，那一切就要重新开始，我相信并不是每个人都能做到从头开始。

2、二，考虑好自己的新方向。其实30岁转行真的一点都不晚。只要你对未来有明确的规划，是有机会转行成功的。

3、岁，对于漫漫人生来说，这才走到哪啊，早着呢，怎么会迟呢。

4、当然，你已35岁了，改行择业的同时，首先要考虑的是家庭生活的压力问题，以及做到自己理想状态的周期问题。天无绝人之路，上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

5、不具备一定的财力支撑，在转行后因为经济上的压力，让自己束手束脚放不开，导致转行失败的情况，更比比皆是。从旁观者的角度，看别人赚钱，貌似赚钱很容易，看其他行业发展，貌似门槛很低。

6、可以呀，完全来得及啊。不过在转行的时候，你要考虑到很多很现实的问题。比如说你追求的是什么？你是追求工资还是追求自由的生活？还是追求自己心中的那一份向往？在成年人的世界当中是没有对和错的，只有利益关系。

1、提早学习知识和人脉做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

2、简单评价互联网运营工作。互联网运营工作，从外面看起来是一个简单的工作，当你做了以后，你会发现这是一个非常系统，非常需要耐心，而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。

3、我觉得你就应该根据自己内心的选择，还是转行比较好，这时候你先要知道自己是对什么行业比较感兴趣，多去搜集一些这方面的资料，如果需要考取证书的话就去学习，让自己考取相应的证书，达到这个行业需要的水平。

4、不做HR了，如何才能转型成功。提前规划。做事情要有计划，不然容易遭遇滑铁卢。转行也算是人生大事了，当然是要提前规划。不想做HR了，那么自身有什么优势，擅长什么，转行后还能做什么。

首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。

HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。

内圈儿通常指的是在企业内部的人力资源部中工作。这两个圈很多时候是互通的，如果你感觉不希望受制于企业内繁琐的流程、手续、要求，可以考虑去咨询公司，以给其他企业做诊断和提供人力资源帮助为主。

因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。提早学习知识和人脉做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

（3）HR转为咨询顾问人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。

HR转行做什么都可以，主要是看你适合什么工作从性格和兴趣两个方面来考虑吧。

到此，以上就是小编对于人力资源转行能做什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。