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公司随便找理由辞退员工该怎么办
1、首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。
2、单位以各种理由辞退员工怎么办？ 可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
3、也有一种便是老员工，不好好做事还捣蛋的，企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决，假如商议不当之处还会开展解雇解决。对于说打架斗殴的、旷职的，我相信不需要我讲了。
4、如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。
公司裁员社保怎么办
1、社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、公司辞退员工后社保会被断交，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
3、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
4、也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。
5、用户需要办理转移业务的时候，可以登录社保局官网提交转出申请，等申请通过后去社保局打印《参保缴费凭证》，随后把《参保缴费凭证》交给新单位办理转入即可。
6、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
被裁员没有赔偿,怎么举报
1、人社部门，劳动行政，一般找劳动监察大队，或者直接拨打12333，国务院小程序上也能投诉，直接仲裁也可以。
2、单位单方面辞退补偿不给该可以通过直接到劳动局进行投诉，或者是从网络上来进行投诉，但是不管是哪一种投诉的话，都需要准备好相关的证明材料，还有就是投诉举报的材料等等。这其中就包括有证明双方当事人存在着劳动关系的材料。
3、可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。
4、员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择， 第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
在企业工作10年,由于现在学历不够公司要辞退我,我该怎么办
1、你在公司上了10年班，现在公司以不是大专文凭，要求辞退你们，那么你们可以去劳动局申请劳动仲裁，我认为公司这样做并不合理。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
2、连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
3、争得取得企业赔偿自然企业解雇你，也是要让你相对的赔偿、赔付的。按劳动法第四十七条：“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。
4、第一：在一家公司工作近10年后，你通常不太可能被公司解雇。毕竟，你在公司工作了10年，你是公司的老员工，你可能认为你可以在公司工作到退休。由于疫情，意外的“惊喜”可能会在明天之前到来。公司决定解雇你。
劳务纠纷问题去哪里咨询
1、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
2、法律主观：可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
3、劳动服务仲裁热线是12333，也可以到当地的114来进行号码查询。一般来说，如果要打劳动仲裁服务热线的话，是发生劳动争议的时候，可以向劳动部门提起了申请仲裁或者是投诉。劳动仲裁部门会根据实际情况来进行是否会受理。
到此，以上就是小编对于裁员咨询人力局是干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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