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接受人力资源外包企业怎么做账?
1、一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
2、如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
3、人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
小规模的人力咨询差额征税怎么做账务处理
差额征税的账务处理方法如下：企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理。
（5）试点纳税人提供旅游服务；（6）选择简易计税方法提供建筑服务。
一般纳税人按照简易计税方法的差额征税会计处理。小规模纳税人差额征税会计处理。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。
小规模纳税人简易计税差额征税的会计处理 一般情况下，小规模纳税人通过“应交税费——应交增值税”科目核算增值税税款的计提缴纳等，不需要像一般纳税人有那么多二级三级科目。
差额征税如何做财务处理？而差额征税又是什么呢？一些特定的项目可以用差额征税，项目取得的全部价款和价外费用可以进行特定项目扣除，扣除后的余额就是销售额的计税办法。下面深空网将为大家详细介绍差额征税的财务处理。
人力资源公司怎么做会计分录
1、回到会计账户内容，参考相关条目，尝试更多地考虑原因。一般来说，先借贷； 借款和出借应由分支机构书写，文字和数量应交错； 在借入一笔以上贷款或借入更多贷款的情况下，借款人或贷款人的文本和金额必须一致。
2、假设这笔现金是公司业务上的支出，会计分录如下：借：行政费用账户（或其他适当的费用账户）300元 贷：现金账户 300元 这笔交款会影响公司的利润表，会计部门需要将其记入公司的成本和支出中。
3、以下为5%征收率的开票与账务处理：例：劳务派遣公司，采用简易计税，收取劳务派遣费2000万元（含税），支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用1200万元。
4、税务账务处理一般分成两个部分。第一部分是计提税金：增值税：借：库存商品 应交税金-应缴增值税-进项税 贷：应付账款 借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税金-应缴增值税-销项税。
5、人力资源公司的账务处理方法：帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
人力资源收入的会计分录怎么做?
1、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
2、劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。劳务收入的确认和劳务成本的结转根据完工百分比法来确认。
3、分析各会计科目的金额增减变动。根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
4、会计分录的类型包括简单条目和复合条目。 简单的条目是一笔贷款和一笔贷款的条目； 复合条目用于多个贷款条目，多个贷款和多个贷款条目。
5、其他应付款--社保费(职工负担的部分) 贷；银行存款 关于派遣业务，除了正常的会计分录外，还需要严格根据合同具体规定做账。因为很多派遣业务是以业务外包的方式实现的，合同是虚的，派遣是真的，管理费是公司真正的收入。
支付人力资源服务费如何做账?
人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询费用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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