人力资源咨询顾问转型（人力资源咨询顾问的工作内容）-河池市人力咨询制造

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1、建立绩效评价体系；建立选人、用人、育人评价体系，积极选拔人才、培养适合公司的优秀人才，为各部门提供人力支持；负责员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展空间；持续改善公司e-HR系统运作效率；代表公司对外接洽政府相关劳动人事部门。

2、HR职业规划步骤。（1）自我认知与评估。包括自己的优势与特长，短板与不足，性格以及其他个人情况。（2）分析外部环境。包括社会环境、经济环境、行业环境、企业内部环境、职业分析等。

3、生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划：自我分析勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。

4、)职业目标：根据自己职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。

1、人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监；招聘专员，招聘主管，招聘经理，开猎头公司；培训专员，培训主管，培训经理，开培训公司。

2、HR的职业发展路线一般是：人力资源助理，人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，副总裁(VP)。至于用多少年完成职业经理人的成长，因人而异，因企业，因行业，因环境而异。

3、人事行政的晋升空间大吗不过大致的晋升路线是差不多的：人事行政助理--人事行政专员--人事行专政主属管--人事行政经理--人事行政总监但是每个单位的具体情况不一样。

4、例如，HR专家应以这一职务的能力为基础，提高HR主管职位应具备的经营决策能力、创新能力、教育能力、影响力和危机处理能力。

5、HR的职业发展路径我们将HR的职业发展划分为四个不同的时期，女性HR的职业生涯规划。吸水期：拥有大学毕业后3-5年的工作经验，在中小型公司或许已经晋升到经理的职位。

6、从助教到讲师到副教授到教授的路线，大学人事处的岗位属于行政岗位，每一步的晋升需要完成不同的条件，并且每一步的晋升对于自己的职业生涯都有很大的帮助，无论是自己社会地位的提升还是自己薪资待遇的提升。

第三，对于人力资源工作，的确不是多么挣钱的工作，但每个单位，不同性质的企业，甚至事业单位都需要这样的人才，单位的好坏，直接决定了收入与福利，和置业顾问相比，要单纯许多，压力也小得多。

首先，自己想要做什么？这个问题是你目前必须搞清楚的，谁都帮不了你，只能由你自己决定！旁人的话，只能是建议。其次，我并不清楚你对房地产行业的了解程度。

人力资源部门不是业务核心部门，但要承担着适应公司发展的人力资源规划，人员发展平衡计划，薪酬绩效设计，人力资源工作的成绩往往与公司整体发展的成绩有直接关系，其中的滋味也许只有人资部门自己的人才清楚。

大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

%以上的HR做的都是简单重复的日常事务性工作，跟行政后勤没有太大的区别。一个组织不能缺少人力资源管理，但不是不能缺少人力资源部，组织的HR管理其实就是老板的HR管理，人力资源部大多是执行而已。

总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源较好找工作，人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

HR如何才有前途？HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。人力资源管理专业就业方向一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

就业方向主要在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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