本篇目录：
新人入职前一定要问清HR哪些问题?
1、第需要跟HR确定工资是多少，工资是税前还是税后，有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。第工资结构是怎么样，是不是底薪+绩效+提成，公司会不会发放年终奖，另外还可以问一下以上两点是否。
2、”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。
3、面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：日常工作量。加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。上下班时间是不是所谓的996。有没有双休。如果加班是否有补偿或调休。
HR们如何做好入职的前期沟通
1、入职前的沟通方式与准员工的沟通，一般可以采用电话、邮件、短信、微信、QQ等方式，关键岗位的准员工则还可以采用面谈的方式。
2、(4)良心沟通，换位思考 虽然是站在企业着方面，但是换位思考这样的事情还是要做的，劝退面谈正式开始之前就要和员工说明白公司做了这样的决定，我只是执行者，现在我只是代表公司，谈完了，咱们还是朋友啊。
3、依据岗位的不同有不同的需求。还有对于刚入门，不能很好把握用人需求的你，多参与部门的日常会议、参与部门面试员工的面谈，都会使你慢慢体会出真正的需求。只要努力去做，都应该做得很好。
4、迎接你的新员工 来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
5、职场之路并不平坦，对于很多新员工来说，消除失落感本身就是一次浴火重生的挑战，如何摆脱失落感呢？ 制定目标，转换心境 尽快树立工作后的职业发展目标。入职前就要做好职业发展的目标定位，较早地明确自己一生所为的职业方向。
入职必问的几个问题
1、福利保障问题：弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
2、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
3、职业规划：作为一个职业新人，入职前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。
新人报道入职前需要联系hr吗
1、明天要入职了需要和hr先打招呼。新人报道入职前需要联系hr，确认入职前一定要问清hr问题以及入职后所在的工位和后续需要注意的地方，熟悉企业地形很重要。所以明天要入职了需要和hr先打招呼。
2、入职报到应该找，人力资源部门。工厂或企业一般是综合办公室，事业单位是到人秘科。找相关责任人报到垍头条莱到公司报到那天就是你在这公司开始工作的第一天。
3、确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。
正式入职前,需要做哪些准备工作?
入职前都需要准备以下内容：个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
熟悉业务一个人不管在哪里，都要创造价值，才能得到别人的认可，你的业务能力，就是你的敲门砖，就是你的通行证。熟悉你的工作流程、工作要求，你才算得一只脚真正踏进来。
第二：带好现金和银行卡。现在绝大多数单位都将工资打到工资卡，因此入职前要了解公司平时发工资的是什么银行的卡，提前办好，还要带现金办理饭卡、购买个人物品等。第三：带好个人衣物。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
到此，以上就是小编对于人力入职流程走多久的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
