人力资源咨询和猎头哪个好（人力资源跟猎头公司有关系吗）-河池市人力咨询制造

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1、简言之就是猎头与HR的区别在哪里？HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。

2、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

3、靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

4、招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

5、猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。

6、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！企业找猎头有以下几个方面的好处：及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。

猎头更适合先天条件优秀的“多优”人才，寻求更好的发展机会。条件艰苦的初级、中级人才，需要在垂直领域找RPO或猎头。要有准确辨别判断猎头水平的能力，不能盲目相信或错过。

HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。

所以HR和猎头在工作内容方面是存在很大的差别的。招聘对象不同。虽说都做招聘这一块，但是猎头和HR在招聘对象这块也有很大的差别。

1、人力资源公司涉及定位就比较低端，一般是外派服务员，一线销售员等，简单说就是帮人找工作。但其实猎头公司就在人力资源服务公司的范畴之中，是人力资源服务公司的一种，人力资源公司还包括其他经营服务。

2、人力资源服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉资源，渠道，能够快速有效找到人才。

3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

4、猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

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