本篇目录：
- 1、人力资源服务许可证经营范围
- 2、人力资源服务业务的申请条件和事项都有哪些?
- 3、人力资源许可证怎么办理
- 4、办理人力资源许可经营范围
- 5、人力资源服务许可证办理需要什么条件
- 6、人力资源许可证如何办理
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
合乎业务范围的经营场所；5名人员的社保记录；相关的法律法规。
人力资源服务业务的申请条件和事项都有哪些?
1、（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。（5）有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上。（6）法律、法规规定的其他条件。
2、有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。
3、人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
4、（一）人力资源服务许可（一般审批方式）申请材料：《北京市人力资源服务业务申请表》；属于首次申请：场所使用权资料；职业中介活动制度。
人力资源许可证怎么办理
法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。
办理人力资源许可经营范围
人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源许可证申请条件 实缴10万资金，并出具验资报告；合乎业务范围的经营场所；5名人员的社保记录；相关的法律法规。
人力资源服务许可证办理需要什么条件
1、申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
2、办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。
3、《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
人力资源许可证如何办理
1、法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
2、办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
3、（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
4、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
5、人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。
到此，以上就是小编对于人力资源服务许可资质的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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