本篇目录：
- 1、想进券商、四大、咨询,应该怎么准备?
- 2、在四大会计师事务所工作一年多,如果跳槽出去的话就业前景如何啊?_百度...
- 3、咨询和券商哪个发展前景比较好?从薪资水平上看的话?
- 4、证券公司人力资源待遇
想进券商、四大、咨询,应该怎么准备?
四大实习的渠道。进入四大的准备。进入四大的门槛。学习要求。
四大证券公司招聘条件：持有证券相关的资格证书；金融相关专业大专及以上学位；数学基础良好，有较好的经济学理论；遵纪守法，恪守职业道德；具有良好的沟通、组织能力。
想进入投行券商，必须要有像样的实习背景。第一，需要背景，如果在自身能力，尤其是金融方面的一般的话。
在四大会计师事务所工作一年多,如果跳槽出去的话就业前景如何啊?_百度...
会计学专业就业前景 市场需求：会计是企业运营的核心部门之一，无论是大型企业还是中小微企业，都需要有合格的会计人员进行财务管理和报表核算工作，因此市场对于会计专业人才的需求量大。
四大会计师事务所本身名气确实很大，但是这些地方的薪资水平普遍来说不算特别高，因为在大家看来，注册会计师是一个非常有含金量的资格证。但是在四大会计师事务所不出差的情况下，一个普通职工收入税前也就是八九千块钱。
税务师事务所现在都叫会计师事务所了，我个人的观点： 如果你是名校毕业的能进500强或类似的大企业的话，去企业做 如果进不了很好的企业去事务所锻炼2年，然后找家中型的企业跳出去比较好。
所谓“四大三年跳槽”，即指职业发展规划中选择在四大工作三年后跳槽到其他企业的情况。首先，需要说明的是，四大的待遇是相对较高的。
咨询和券商哪个发展前景比较好?从薪资水平上看的话?
保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
如果一个券商公司的交易部门没有资深交易人员，公司交易能力可想而知，而且影响整体水平。只要稍微会做人，有那么点眼力见，交易员可以做到退休，而且假期多，福利好，一直干交易员也是很好的选择。
综上所述，选择证券公司的优势似乎更大一些，但是每个人情况不同，具体如何选择还是需要自己思考，以上只是列举一些行业事实，提供一些思考的角度。
证券公司人力资源待遇
以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。
在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇？不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。
公司不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还有完善的社保、公积金等福利保障。此外，公司还为员工提供免费的健身房、员工餐厅等福利设施，为员工的生活带来了极大的便利。
不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常 研究机构：提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。
下面就来说一说在证券公司上班待遇如何：投资部门 这个部门主要是接受用户开户投资，进行理财的部门。收入由固定公司加上年底的业绩提成构成。这个部门根据从业人员的年限，工资在10万到30万范围之内。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询公司赚钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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