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简述人力资源测评的意义
一般看来，人力资源测评有以下三个方面的意义：（1）作为人力资源获取的依据；（2）明确培训需求，检验培训效果；（3）为人力资源的使用提供参考。
人员素质测评的学习意义是科学的人力资源开发的基础、为招聘选拔提供科学的评价技术与工具、为人岗匹配提供基本依据。人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。
人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要意义：一是通过人才测评可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。
人员测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。企业人力资源管理的起点雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。
企业人力资源部应该怎样使用人才测评?
如何进行人才测评建议企业采用专业可靠的人才测评系统来完成这项工作，以确保测评的准确性和效率。慧眼识才能力识别系统，就是个不错的选择。
但毋庸置疑的是，人才测评在我国的推广和使用，必将对本土企业选拔人才，做到“人”“事”匹配，优化人力资源配置起到积极的推动作用，还将大大促进我国人事制度改革、公务员制度建立和人才市场的发展。
选拔性测评。目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果准确可靠。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。
我做过中小企业的人才测评方案，关于入职招聘用的。分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。
人事测评
1、人事测评是指通过运用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的知识，对人员的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行测量和评价的一种科学方法。
2、人事测评是用科学的方法和技术，对个体在某一特定领域的能力、素质、特征进行系统、客观、全面的评价。
3、人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和科学性。
4、人事政工测评是对企业员工在思想政治方面表现的评价。人事政工测评是人力资源管理的一项重要工作，它是对企业员工在思想政治方面表现的评价，包括员工的思想、政治、道德、文化等方面的评价。
5、人事测评结果的表示方法有：数据表格：数据表格是一种简单直观的展示方式，适用于展示大量的数字和文字信息。可以将参与测评的人员按照某种标准或指标进行分类，并列出其具体的得分情况。
6、【答案】：B、C、D、E 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。
人力资源测评指标名词解释
1、是组织对员工的具体要求。 构建测评指标体系：构建胜任素质模型；基于胜任素质模型筛选测评指标；确定测评指标权重；确定测评标度。
2、KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。
3、人力资源经理绩效考核指标体系构建思路 企业的战略目标可以分解成为各部门目标以及各职位目标，进而对职位目标进行分解最终确定绩效考核指标。
4、指的是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的过程，为人力资源管理和开发提供依据。
5、人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人才测评的作用及如何进行人才测评
1、人才测评的这一作用是由测评的功能派生的。因为人才测评可以测查人的素质状况，优点及缺点，了解其特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息，就可以为人事部门使用、安置人员提供客观依据，为领导进行人事决策提供科学根据。
2、诊断个人或组织人才测评可以通过采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价，使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善。
3、激励功能。 激励功能是指人才测评能够激励人们积极向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。
4、人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
5、组织内部提升：利于保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作；有利于调动组织成员的积极性；有利于吸引外部人才。
人力资源测评的意义是什么?
一般看来，人力资源测评有以下三个方面的意义：（1）作为人力资源获取的依据；（2）明确培训需求，检验培训效果；（3）为人力资源的使用提供参考。
人员素质测评的学习意义是科学的人力资源开发的基础、为招聘选拔提供科学的评价技术与工具、为人岗匹配提供基本依据。人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。
它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面：有助于人才选拔和使用：传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。
管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而在目前的企业人力资源管理中，人才测评逐渐得到企业更多的重视，它也在企业人力资源管理和开发中发挥了重要作用。
到此，以上就是小编对于人力资源测评试题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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