新版人力管理咨询师（人力咨询管理师证）-河池市人力咨询制造

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建议：设定规划：就是设定您在管理咨询管理方面的职业规划，并设定基本知识技能框架，见上。

管理咨询师案例分析之阿里巴巴的管理体系如果你见到阿里巴巴的员工，你一定会惊叹他们对组织的热爱，他们的梦想与坚持。

管理咨询师...这个就不清楚了...说实话，咨询顾问里面考这个的人并不多...就像书上说的，管理是科学也是艺术...做咨询顾问，每次的客户情况都不同，可能艺术性更重要一点...很难通过考试来评价一个咨询顾问的水平高低。

保持咨询工作的独立、客观、公正。保守客户秘密。既“授人以鱼”，又“授人以渔”。不做诋毁同行的事。

具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源的资格证分4个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。需要从人力资源管理员开始考起。

一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作专业能力是综合题和图表分析，纸笔作综合评审是文件筐，纸笔作

1、总之，随着企业发展的需求不断增加，管理咨询师的前景将会越来越广泛。这项工作的收入也相对较高，职业发展空间也更加开阔。因此，如果你具备相关的技能和资质，选择成为管理咨询师可能是一个非常明智的选择。

2、管理咨询行业还不错...中国的很多企业在管理方面还比较薄弱，对于管理咨询的需求比较大。特别是08年之后，需求出现了比较大的增长。

3、CMA考试通过率相对于国内注会考试的通过率来说，还是比较高的，但这并不意味着CMA考试的通过率高，其含金量就低，这种说法是错误的。

4、相对而言，企业管理师咨询师的含金量还没有人力资源管理师证书的含金量高。考取了人力资源管理证书不仅能从事hr的工作，也能逐步上升成为管理层，但是企业管理咨询师的工作范围就相对比较狭窄和单一。

5、被人视为指手划脚的“清客”。容易落入被人家“招之即来，挥之即去。”的尴尬境地。付出艰辛努力，得不到尊重。

到此，以上就是小编对于人力咨询管理师证的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。