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对人力资源管理的认识和理解
1、人力资源的作用:有利于促进生产经营的顺利进行。
2、【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
3、人力资源管理是一个非常重要的组织职能,它负责管理组织内的人力资源,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利、劳动关系、组织发展等方面。
对于人力资源部的认识是什么?
人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化。
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括:招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘:负责寻找、筛选和面试潜在的员工,以满足公司的招聘需求。
想了解一下对人力资源的认识,用自己的话
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源是企业的基石。大多数企业具备人合属性,所以没有人力资源的企业是几乎不可能存在的,无论是社团法人,企业法人,非法人组织,有限合伙,普通合伙,都呈现着人力资源的方方面面。
人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产,也就无所谓社会财富的创造。
问题一:说说你对人力资源的理解? 对于人力资源麻!就是:中国目前在世界上是一个人口的超级大国!人口的数量已经成为人力负担了!但是,如果能很好的利用这人口的话,人口负担就可以转化成人力资源了。
对人力资源的看法与见解
公司人力资源岗位对于一个企业的长期发展和成功至关重要。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理、福利规划、员工关系、健康和安全等方面的工作,是公司管理的重要组成部分。
【答案】:(1)人力资源的能动性。人不同于自然界的其他生物,人有思想感情,能够有目的的进行活动,具有主观能动性。(2)人力资源的再生性。人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。
人力资源的作用:有利于促进生产经营的顺利进行。
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