人力资源咨询马小龙（人力资源老马案例）-河池市人力咨询制造

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1、第三，人力资本管理的效能，中国企业认为人力资本战略对企业的发展战略是有促进作用的，比全球的平均数字还要过，全球的平均数字是38%，稍微有一点帮助的是全球是44%，中国是43%。

2、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、减少劳动消耗的过程，就是提高经济效益的过程，所以，全面强化人力资源管理，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。有利于控制人力资源成本，提高企业的竞争力水平和可持续发展能力。

4、战略人力资源管理的定位对促进人力资源管理职能转型的主要因素的研究，揭示传统人力资源管理所面临的挑战。马托森、杰克逊***Mathis & Jackson***等人侧重于人力资源管理对产业转型和组织重组的适应性方面加以论述。

5、(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

6、其次，人力资源从业人员不了解业务，不能从人力资源角度为业务部门提供帮助。另外，人力资源从业人员的所作所为有失职业水准，人力资源部接触很多人事机密，但是更多的时候泄密的却是人力资源管理人员。

1、目前，各国政府都意识到人力资源是战略资源，是科学进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。 “十年树木，百年树人”，古人朴素的教育观便蕴藏着人力资源开发的重要性及长期性等思想。

2、人力资源战略的内容人力资源开发战略人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。

3、人力资源战略管理需要经历战略分析、战略选择、然后是战略实施三大阶段。战略分析需要考虑两大方面：一是企业外部环境因素分析，包括PEST，政治与法律、经济环境、劳动力市场、科学技术、社会文化和自然环境。

4、包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。人力资源开发战略：引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略，鼓励自学成才战略。

电话：(023)86281999，办公时间：周一至周五 09：00-12：00，14：00-17：00。沙坪坝区是重庆主城区之重庆主城都市区之一，位于重庆市西南部。

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局联系电话：023-86281999；023-86281888 地址：沙坪坝小龙坎新街42-1 邮编：400000 除拨打上述电话外，还可拨打12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线。

重庆市沙坪坝区社会保险局电话：023-61719291 社保局职能简介：贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和上级方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；参与政府机构改革工作。

重庆社保局电话为023-12333。重庆市人力资源和社会保障局是重庆市人民政府组成部门，为正局级。

重庆市社保局电话号码是023-12333。重庆市社会保障局（简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。

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