本篇目录：
- 1、...人事,行政,HR(人力资源)分别定义,有什么区别与相似处,基本工作都...
- 2、人力资源管理与人力资源服务的区别
- 3、hr和hrbp的区别
- 4、中鹏教育:人力资源管理和HR有什么区别?
- 5、做人力资源和做人力资源咨询有何不同?
...人事,行政,HR(人力资源)分别定义,有什么区别与相似处,基本工作都...
主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。
人力资源管理与人力资源服务的区别
人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
意思是一样的，人力资源管理咨询同样需要办理人力资源相关的许可，属于特许经营项目而非一般经营项目；如果非要说这两者有区别那就是前者多了两个字。具体到当地人社局或者工商问下。
您好，人力资源指的是一种资源，像煤矿资源、金矿资源一样，即把员工所具有的能力作为一种价值来看。而人力资源管理指的是一种管理，像煤矿开采管理、金矿开采管理一样，对员工所具有的价值即人力资源进行管理的过程。
一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。
hr和hrbp的区别
1、HR，全英文为Human Resource，即人力资源；HRBP，HR Business Partner，翻译为人力资源业务合作伙伴，二者区别：工作内容的不同、部门归属的区别、培养渠道的不同。工作内容的不同 HR着重于公司的事务性工作，与行政相似。
2、定义不同 HR是“HumanResource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HRBP称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
3、虽然HR和HRBP都是人力资源管理中的重要概念，但是它们的职责和职能不同。HR部门负责整个组织的人力资源管理，而HRBP则是负责特定业务部门的人力资源支持。HRBP需要了解业务部门的需求，以便为其提供相应的人力资源解决方案。
4、hrbp和hr的区别是工作内容不同hrbp和hr的区别：从含义上来说，HRBP是人力资源业务合作伙伴。HR是人力资源的意思。前者是后者的合作伙伴。业务层面；工作自主性；部门归属。
中鹏教育:人力资源管理和HR有什么区别?
1、定义不同 人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。
2、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
3、人力资源管理师是一个职业资格鉴定的证书，可以从事人力资源管理方面的工作，包括HR。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
4、人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
5、人力资源管理：人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。人事管理：人事管理为组织创造财富。管理模式不同 人力资源管理：人力资源管理的管理模式为网络化、扁平化管理模式。
6、人力资源和人事没有区别。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
做人力资源和做人力资源咨询有何不同?
1、人力资源，与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。对人力资源工作进行信息搜索后，我了解到从事该工作的大多数人职业发展状况良好，而人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，我十分看好它未来的发展空间。
2、人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
3、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
4、管理咨询公司咨询模式处于不断探索与发展之中，聚焦企业管理及管理咨询八大领域，快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。
5、为实现企业战略目标选拔和储备充足的人力资源。薪酬激励体系——建立具有竞争力的激励性薪酬福利体系。
到此，以上就是小编对于人力咨询是做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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