造价咨询人力成本（造价和人力资源哪个岗位好）-河池市人力咨询制造

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1、人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入较高不等于人力成本很高。

2、人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

3、人力的意思是是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维尤里奇提出。人力资源作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。

4、人力资源的获取成本是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。

5、劳动力机会成本指（拟建项目占用的劳动力由于在本项目使用而不能再用于其他地方或享受闲暇时间而被迫放弃的价值，因根据项目所在地的人力资源市场及就业状况。劳动力来源以及技术熟练程度等方面分析确定。

人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。

人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

即人均人工成本。所以人均人工成本计算公式是人均人工成本=总人工成本/总员工人数。人均人工成本能够帮助企业管理者评估员工的薪资福利水平和企业的人力资源管理效率，从而为企业的管理和决策提供参考依据。

确定人工成本：首先，计算包括直接工资、薪水、奖金、津贴、福利、社保等所有与雇佣员工相关的费用。这些费用通常来自工资和人事部门的数据。

人事费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入×100%。人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

人力成本包括：取得成本、维护成本、发展成本、激励成本和离职成本。取得成本：人力资源取得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。

人力成本的获取成本包括以下几个方面：招聘成本：这包括招聘会、网络招聘、职业中介等产生的费用，以及HR人员的工资和福利等。

)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

工程造价咨询行业是近几年发展起来的社会中介机构，随着科学技术的迅速发展以及我国加入世贸组织(WTO)已向国际承诺：在2005年以后工程造价咨询业向世界全面开放，即外商可以在中国设立独资的工程造价咨询机构。

近年来，中国工程造价咨询市场收入规模连年增长，发展情况较为乐观，但行业专业技术人员占比逐年下降。

工程造价是一个比较综合性的概念，它是指对建设项目的前期咨询、招标、施工和竣工等阶段的全部经费进行支出和监督的工作。工程造价在建筑工程、市政基础设施建设、水利灌溉、工程勘察等领域中起着重要作用。

我国工程造价咨询行业刚刚起步，有必要短时间内得到长足发展，以适应国际竞争的需要。

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