本篇目录：
- 1、坐标二线城市,刚毕业要问HR多少薪资合适?
- 2、hr工资一般多少
- 3、请问人力资源管理的工资一般是多少
- 4、人力资源如何规划好薪酬体系做好调薪工作
- 5、HR如何设计优秀的薪酬方案
- 6、HR电话初步沟通被问到期望薪资,这时候应该说多少才最合适?
坐标二线城市,刚毕业要问HR多少薪资合适?
1、在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
2、当然，这些都是理想值，不是每个人都能够有机会去谈年薪多少万的薪资的，一般来说，在北上广深，你往8K喊，二线城市，往6K喊，三四线的，就5K以上，就可以了。
3、如果申请人条件优越，那么企业在薪资上一定要优厚；相反，如果候选人只是同等条件下可能的候选人中的一个，企业可以降低薪资，推迟谈薪资的时间，从而获得薪资谈判的主动权。
hr工资一般多少
人力资源这个职业薪资差别很大，有的HR月薪只有两三千，有的HR却月入一两万，甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台，处在什么级别，以及工作内容是什么。下面且听我说。
人力资源工资。一线城市：人事专员/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事经理（10-20K）、人事总监（30-50万/年）。
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
请问人力资源管理的工资一般是多少
一般来说人事专员为最低档的工资，就是刚好四位数左右。绩效经理高一些，可以达到五位数。薪酬经理则要更高一些，基本上五位数起步。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而这个专业每年的人才需求量达到40—50万。
一般而言，刚刚入职的人力资源管理人员，在国内大城市的平均月薪在5000元左右，经验丰富的中高级人才月薪能够达到1万元甚至更高。
人力资源管理师薪资待遇 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为5万元至3万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。
人力资源如何规划好薪酬体系做好调薪工作
1、定期评估和调整：薪酬体系需要定期评估和调整，以确保其与市场薪酬和公司业务目标的一致性。随着市场和企业环境的变化，薪酬体系可能需要进行调整，以保持其合理性和有效性。
2、确定薪酬管理的目标：明确企业的薪酬管理目标，例如激励员工业绩、吸引和留住人才、保持内外公平等。
3、定期评估和调整：定期对薪酬管理制度进行评估和改进，根据企业的发展和员工的需求进行调整和改进，以适应变化的环境和市场需求。
4、HR做薪酬体系设计需要考虑以下几个步骤： 确定薪酬体系的目标：HR应该与企业管理层沟通，了解企业的战略目标和发展方向，从而确定薪酬体系的目标和方向。
5、企业应该了解员工的需求和期望，制定符合员工需求的薪酬体系，以便提高员工的工作积极性和工作质量。监督和评估：企业应该对薪酬体系的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬体系，保证薪酬体系的公平、公正和可行性。
6、薪酬管理是企业人力资源管理中的一个重要方面，对于吸引、激励和留住优秀员工具有重要作用。以下是六个薪酬体系策略，可以帮助企业做好薪酬管理： 内部公平和外部竞争：确保薪酬体系在内部公平和外部竞争方面保持平衡。
HR如何设计优秀的薪酬方案
明确公司的薪酬管理目标和战略：了解公司的业务战略和人才管理目标，确保薪酬管理方案与公司整体战略相一致。例如，公司是否倡导市场导向薪酬、绩效导向薪酬还是其他薪酬管理理念。
对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。
提供薪酬福利方案：除了基本薪酬外，HR还需提供一些薪酬福利方案，如社保、公积金、年终奖、股权激励等，以提高员工的薪酬水平和福利待遇，促进员工的工作积极性和创造性。
收集数据和信息：收集市场薪酬数据、员工调查结果、公司财务数据等信息，以便制定合理的薪酬制度和薪酬管理制度。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,这时候应该说多少才最合适?
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。
调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。
银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常，因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。
到此，以上就是小编对于人力咨询顾问的薪资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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