本篇目录：
人力资源中介怎么做?
首先你先要去增加你的下车的站点(需要找人的企业，简历）做长期合作，越多越好。越广越好，这样只要有人来找工作，你就可以给她安排到合适的工作，不会流失到其他中介去。
同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
offer谈薪 背景调查 入职保障 后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
网络渠道：人力中介可以在各大招聘网站、行业论坛等网络平台上发布信息或者广告，寻求合适的客源工厂。行业展会：参加一些相关行业的展会，可以结识到更多的潜在客户，并进行业务洽谈。
劳务中介公司主要就是，在劳动者和公司之间做一个中介，把工人介绍到这样自己中间赚一点差额。
在职员工兼职做顾问违法吗
法律分析：普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
企业雇佣在职的人员，是有条件的。企业雇佣在职人员当顾问，如果不是国家公职人员是可以的。比如大学教师，或者一些研究机构的人员，是可以的。但国家公务员，是不可以去企业兼职当顾问的。
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
兼职不违反劳动合同法。 区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
人力资源顾问是做什么的?
人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。
人力资源顾问：人力资源顾问也是一个非常热门的职业，主要负责为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，包括人才引进、福利管理、员工关系处理等方面。
问题六：人力资源专员具体是做什么的 人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
她们回答的完全不对，人力资源顾问公司是高度专业的人力资源管理咨询公司，主要向企业提供人力资源管理体系咨询服务的。这个职业属于高智力的职业，前景很好，收入很高。
兼职人力资源顾问一个月多少钱工资?
1、人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
2、如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。
3、如果是在大城市，或者经济发达的城市，一线城市，那么相对来讲比较高点，第一年应该能在2000左右，第二年应该会在2500左右，3年以上根据你的个人能力应该能在3000-5000。
人力资源顾问是干什么的?
1、人事顾问又叫人力资源顾问，人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统，使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值。
2、人力资源顾问公司，是指从事人力资源第三方服务的公司，主要业务有企业内外审查的跟踪与培训、企业程序文件的建立、企业规范化的建立、人员的派送（猎头企业高管）、企业组织架构的建立、质量体系的建立和指导实施。
3、负责薪酬福利管理工作。人力资源主要是做什么的 围绕企业的愿景、使命和战略规划，我认为人力资源管理务必要专业而高水准地做到两件事：第一件事：建立一整套价值创造机制。
人力资源顾问是全职还是兼职
顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。
如果你在一个社会团体当顾问的话，算不算兼职。看你在这个社会团体拿不拿工资，如果拿工资的话就算兼职，如果不拿工资的话，顶多算是义务帮忙。
hr和猎头的区别 意义不同：猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。hr：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。
可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。
不是一个企业的正式员工和干部，但顾问可以帮助辅导、培训企业的管理干部，使企业建立完善公司的管理机制，或某专项顾问是专门指导某项目开展、建立，或完善其管理机制等，总之使企业提升管理进步。
到此，以上就是小编对于兼职做人力资源咨询顾问好吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
