本篇目录：
- 1、李坤老师的介绍
- 2、基业长青和基业常青的区别与联系
- 3、融会贯通:人人都是CEO——读《基业长青》
- 4、基业长青教育集团的集团简介
- 5、基业常青的内容提要
- 6、到底是“基业常青”还是“基业长青”?
李坤老师的介绍
1、李坤，男，笔名叶开，金融学专业毕业。红马甲产品研发金牌顾问、指南针高级分析顾问、中润理财教育创始人、中润理财教育首席培训师、筹码掘金术创始人，济南中润实业发展有限公司首席讲师。被誉为“小李飞刀”、“股市奇人”。
2、她师德高尚，模范履行教师职责，热爱学生，团结同志，忘我工作，无私奉献，为农村的教育事业呕心沥血，教育、教学成效显著，是位德才兼备的优秀教师。 十六年来，姜老师在平凡的教学岗位上做出了不平凡的事迹。
3、李坤，女，小学高级教师，1997年参加工作。在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力。
基业长青和基业常青的区别与联系
是《基业长青》。是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作，于1994年首次出版发行。
基业长青的内涵 基业长青不仅仅是指企业的长寿，更多地体现了企业的可持续发展和强大的竞争力。一个拥有基业长青的企业不仅在某一个时期获得成功，还能够在竞争激烈的市场环境下持续创新，并在长期的经营过程中获得盈利。
基业常青：想要基业长久稳固，就只有和平和团结。和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。所以这句话的意思就是说，想要基业的长期稳固就必须要有稳定的外部环境和内部环境。 所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”。
就结果而已，《基业长青》中得出的结论与世俗的所认为的能够基业长青，能够给股东带来十倍率回报公司所具备的特点过于不同。打破很多人心目中成功的公司该有的形象。
而众多企业很难基业长青的原因在于，没有分清核心价值观及实务之间的区别。核心价值观不改变，但务实做法可以改变，利润虽然重要，但或许不应该是每一家企业存在的本源。“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。
首先，《基业长青》是一本企业实证研究的 报告 ，它的价值不在于发现了真理，而在于验证了假设。
融会贯通:人人都是CEO——读《基业长青》
打决定看这本书，我就准备好了要与人生相对比，看看能不能融会贯通，给人生以重要启迪。果然可以。公司和人生的融会贯通，是有基础的。每个人都要做自己的CEO（首席执行官），知道自己是谁，确定自己的方向、使命、愿景。
但无论如何，柯林斯的《基业长青》值得一读。 读《基业长青》有一种回味感，尽管是第一次细细品尝，然而，正因为管理的思想是相通的，于是，有了似曾相识的感觉。这种感觉很美妙，让自己越发觉得对管理思想若有所得。
《基业长青》的核心是构建一种核心价值使得公司永远为了这种价值进行追求。在这种核心价值观下维护这种核心价值是最重要的事，除了核心价值观不能改变其他的都能变。整个公司都应该连续不断的进步，不断的改革和发展。
【阅读感悟】作者经过研究发现，在“高瞻远瞩公司”加起来总共1700年的历史中，只有4次外人直接接任CEO角色的个别案例。
基业长青教育集团的集团简介
1、是《基业长青》。是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作，于1994年首次出版发行。
2、《基业长青》，首次出版：1994年，《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书，如果说《追求卓越》是开启商业管理书籍的第一次革命，那么《基业长青》则使这次革命达到一个高潮，为所有经理人和创业者带来灵感。
3、拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次的经理人与创业者。《基业长青》为在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。
4、曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。
5、聚能集团公司简介：聚能集团，从中原诞生起步、目前是一家始终致力于销售训练、公众演说、团队打造、行销顾问、领导力训练的多元化公司。
6、他以“树人”理念，带领公司走在“基业长青”的路上，让一方百姓过上幸福的生活。 他，连续当选五届全国人大代表，始终围绕“三农”问题建议献策，促进经济发展，改善人民福祉。 他，就是福星集团董事长谭功炎。
基业常青的内容提要
1、其次，企业和个人要有远见和长远规划，注重持续创新和发展，避免陷入舒适区而失去竞争力。最后，良好的品质和信誉是基业长青的基础，企业和个人要以诚信为本，建立良好的口碑和信任关系。
2、作者认为，理念对现实的指导的确是重要的，正是“有一种核心理念指引和激励公司的人”使公司基业长青。只不过这种理念不是无中生有地产生的，而是那些基业长青公司实践的产物，是这些公司成功经验的总结。
3、《基业长青》为在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。
到底是“基业常青”还是“基业长青”?
基业长青 《基业长青》是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作。基业常青 《基业常青(企业长寿秘诀)》作者常桦。
基业长青”的意思是事业的根基像树木一样长期青葱不衰。具体如下：基业长青的意思是指一个企业或个人能够持久地保持繁荣和成功，不受时间和环境的影响而逐渐衰败的现象。
基业常青：想要基业长久稳固，就只有和平和团结。日胜一日：一天更胜一天。事业的基础、根基永远像松柏一样长青，永不会衰败。而且一天更胜一天。和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。
[ji ye chang qing]基业常青 基业常青：想要基业长久稳固，就只有和平和团结。和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。所以这句话的意思就是说，想要基业的长期稳固就必须要有稳定的外部环境和内部环境。
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