咨询公司人力面试问题汇总（咨询公司面试技巧）-河池市人力咨询制造

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1、这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

2、第一个问题就是你为什么会选择销售，如果你的回答是我不甘于平庸，想赚钱，想挑战自己，还有就是想求发展，我觉得这个问题基本上就可了。

3、面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。

1、HR询问离职原因事实上，几乎每个雇主都问候选人这个问题，说你真的辞职了，因为工资低，领导处理不好，你也必须从企业的角度来思考。

2、如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。

3、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”你可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

4、问实际的问题，不要问假大空的问题。【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。总结将面试的常见问题熟记于心，你至少能给面试官留下70分的好印象。

5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。

解超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。

名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。

面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。

二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

问题一：请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。就是公司挂在网上的招聘要求。

问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。 Tips：切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。

应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

岗位的福利薪资问清楚如果岗位JD里不明确，那这里一定要问：薪资：一个月能够获得多少工资，实习期工资怎么算，实习期多长，工资构成是怎样的。工作时间：每天上下班时间，周末是否双休。

到此，以上就是小编对于咨询公司面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。