河池市人力咨询制造

宁波企业人力咨询(宁波人力资源公司有哪些)

本篇目录:

宁波虔诚人力资源有限公司怎么样

1、在宁波,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

2、宁波鼎峰人力资源有限公司。根据查询百度地图显示宁波鼎峰人力资源有限公司位于浙江省宁波市北仑区黄山西路。宁波鼎峰人力资源有限公司人员规模为100人,是一家以从事商务服务业为主的企业。

宁波企业人力咨询(宁波人力资源公司有哪些)-图1

3、多。宁波北仑区大碶人力中介多,比如宁波职铭人力资源有限公司、宁波亿丰企业管理服务有限公司、宁波市诚之捷人力资源有限公司、宁波众星不动产经纪有限公司等数十家企业。

锦鉴(宁波)人力资源管理有限公司靠谱吗?

亲亲您好,很高兴为您解人力资源公司的工作不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构。

不靠谱,听名字就是个中介。个人建议还是去人社局的下属机构人才市场找工作,毕竟是政府部门,靠谱一点。

找工作通过人力资源公司不靠谱,人力资源公司就是赚中介费的,如果你要找工作,建议直接和用人单位联系。

宁波企业人力咨询(宁波人力资源公司有哪些)-图2

人力资源公司是否靠谱,需要根据具体情况进行评估。以下是一些评估人力资源公司是否靠谱的方法:了解公司的背景和信誉。可以查看人力资源公司的成立时间、注册信息、资质认证等情况,了解公司的背景和信誉。

你好,通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇,夸大薪资待遇,美化工作环境。他们会查颜观色,通过求职者的言行判断其喜好,有针对性的进行忽悠。

宁波睿聘人力资源服务有限公司怎么样

1、宁波鼎峰人力资源有限公司。根据查询百度地图显示宁波鼎峰人力资源有限公司位于浙江省宁波市北仑区黄山西路。宁波鼎峰人力资源有限公司人员规模为100人,是一家以从事商务服务业为主的企业。

2、多。宁波北仑区大碶人力中介多,比如宁波职铭人力资源有限公司、宁波亿丰企业管理服务有限公司、宁波市诚之捷人力资源有限公司、宁波众星不动产经纪有限公司等数十家企业。

宁波企业人力咨询(宁波人力资源公司有哪些)-图3

3、不是。高远人力资源服务有限公司北仑分公司,成立于2014年,位于浙江省宁波市,该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司,经营范围也都是在法律允许范围内,十分靠谱,并不是黑中介,是一家以从事商务服务业为主的企业。

4、在宁波,行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

5、多。根据查询百度地图显示,宁波劳务中介有宁波职铭人力资源有限公司、宁波亿丰企业管理服务有限公司、宁波市诚之捷人力资源有限公司等十家企业。

6、宁波市东太欣美人力资源有限公司专业从事人力资源外包服务,公司以宁波数字科技园区人力资源服务基地为依托,建立有完善的专业服务流程及品质保证体系,支持客户伙伴的发展需求。

宁波才智人力资源服务有限公司怎么样?

公司拥有优秀的室内设计师,具有扎实的专业功底和敏锐的创意力。公司凭借高级技术人员,名牌优质材料,先进管理经验的优势,全心全意为客户提供完善的高质量的服务。

公司的专业性和声誉:选择一家专业的猎头公司,能够为您提供更优质的服务和更专业的建议。您可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径了解公司的专业性和声誉。

技术水平和综合实力不断提高,服务经济发展和和谐社会建设潜力明显增强,内在品质与品牌影响力进一步提升,先后被穆迪等国际权威机构授予“中国内地企业最高信用评级a1级”、“亚洲最具竞争力非寿险公司”、“最受信赖保险公司”等荣誉。

杭州聚人人力始,创于2006年6月,公司以社会责任为已任,满足需求为导向,专业诚信为原则,客户满意为绩效的经营理念,务实、进取的处世态度,全力为客户提供优质的人力资源服务,争做一流的人力资源服务供应商。

人力资源公司简介范文2 成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司,2004年成立于中国苏州。

宁波杰博人力资源有限公司怎么样?

宁波杰博人力资源靠谱的。根据查询相关公开信息显示宁波杰博人力资源公司经营范围包括许可经营项目有劳务派遣业务,在许可证有效期限内经营。宁波杰博人力资源有限公司,注册资本300万元,地址位于浙江省鄞州区朝晖路273号北2206。

宁波杰博人力资源有限公司成立于2008年01月03日,法定代表人:张秀月,注册资本:300.0元,地址位于浙江省鄞州区朝晖路273号北2-206。

宁波杰博人力资源有限公司杭州分公司的统一社会信用代码/注册号是913301046970759922,企业法人汪幼洁,目前企业处于开业状态。

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