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刘备三顾茅庐,是人力资源管理六模块的哪个模块
人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理6大模块是人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
人力资源管理的一些主要功能和模块包括工作设计和工作分析、招聘/雇用和选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和劳资关系等。
HR的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这六大模块并没有说哪个模块最重要，他们之间并不是孤立存在，而是相互联系，相互渗透。
三顾茅庐多用指对人才的渴望,这个成语源自哪个故事?
三顾茅庐出自《三国演义》。三顾茅庐是《三国演义》中著名的情节，刘备三顾茅庐请诸葛亮帮助自己完成匡扶汉室的大业。故事篇幅中讲解了刘备听过徐庶、水镜先生等人对诸葛亮的评价后，求贤若渴的刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。
三顾茅庐：指刘备为请诸葛亮，三次到草庐中去拜访他。后用此典故表示帝王对臣下的知遇之恩。也比喻诚心诚意地邀请或过访。成语故事 汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴。
“三国演义”把刘备三次亲自敦请诸葛亮的这件事情，叫做“三顾茅庐”。诸葛亮在的“出师表”中，也有“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。”之句。
源自历史故事的成语有：三顾茅庐、望梅止渴、抛砖引玉、指鹿为马、闻鸡起舞等。三顾茅庐 解释：顾：拜访；茅庐：草屋。原为汉末刘备访聘诸葛亮的故事。比喻真心诚意，一再邀请。
三顾茅庐的主要内容
《三顾茅庐》的主要内容是汉末刘备三次拜访诸葛亮的故事。汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴。一次，刘备在中原吃了败仗，只得逃往荆州，依附刘表。为了能够复兴汉室，夺取天下，刘备到处招纳人才。
三国演义中有一篇《三顾茅庐》的故事，大意是刘备三请诸葛亮出山，故事很精彩。故事讲的是：三国时期，一天，徐庶向刘备推荐了一位天下奇才诸葛亮。
讲的是刘备、张飞、关羽三人第一次去卧龙岗请诸葛亮出山，恰巧他出门了；三人第二次去请，诸葛亮又外出闲游去了；第三次再去请诸葛亮时，他正在睡觉，刘备等到诸葛亮醒来，才彼此坐下来谈话的故事。
桃园三结义 东汉末年，朝政腐败，再加上连年灾荒，人民生活非常困苦。刘备有意拯救百姓，张飞、关羽又愿与刘备共同干一番事业。三人情投意合，选定张飞庄后一桃园。
利用人力资源管理分析刘备三顾茅庐的故事
1、正常情况下三顾茅庐的方式招聘并不可取，当时的情况是刘备面临强敌环伺，自身又兵不多将不广，与群雄逐鹿的实力悬殊，非常时期就用非常手段，不得已三顾茅庐。
2、三顾茅庐符合饭店人力资源管理的以人为本原则。
3、刘备三顾茅庐，是人力资源管理六模块的面试模块。从现代管理的角度分析，诸葛亮是著名的管理学家和人力资源学家，比如著名的三顾茅庐案例，就充分地展示了其卓越的面试智慧。
到此，以上就是小编对于三顾茅庐剧情的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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