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公司降薪可以给那单位投诉吗
1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。
2、如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
3、法律主观：可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以 拖欠工资 为由，要求赔偿的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。
4、的规定，公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监督保障部门投诉，申请劳动仲裁等途径维权。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。
公司强制调岗降薪可以打劳动监察部门电话投诉吗
1、可以打电话举报举报单方面降岗降薪，可以拨打12333电话向劳动监察大队举报。在工作中调岗、降岗、降薪会时常发生，这是企业正常生产经营活动中经常发生的事件，要正确看待和对待。
2、不同意调岗被公司降低了工资待遇的情况下是可以投诉公司的，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉。降低工资属于变更劳动合同的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的条款，需要双方协商一致才行。
3、如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
企业降工资怎么办
对于公司降工资怎么办 公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。
公司降薪的处理办法是申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
调整自己的消费习惯：如果降薪是暂时的，您可以通过调整自己的消费习惯，控制开支，减少不必要的支出，以适应当前的收入水平。总之，面对降薪这种情况，应该冷静面对，分析自己的处境，采取积极的应对措施，维护自己的权益和利益。
法律主观：企业私自降低工人工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。
公司变相降薪如何向劳动部门投诉
，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
当事人与公司协商；当事人向劳动监察部门举报；当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以 申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁需要提供如下资料： 根据我国《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
法律主观：公司单方面降薪的处理： 以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。
到此，以上就是小编对于人力资源部降本增效方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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