人力资源薪酬绩效管理咨询系统（人力资源绩效工资怎么算）-河池市人力咨询制造

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1、思爱普思爱普（中国）有限公司，SAP创办于1972年德国，是全球企业应用软件市场领导者，声誉卓著的企业管理解决方案的提供商，面向全球各行业企业提供全面企业级管理软件解决方案。

2、在众多的HR软件中，施特伟HR软件是其中比较好的一款。

3、数据准确：系统应该保证数据的准确性，能够避免数据冗余和错误。安全性高：系统应该采用严格的安全措施，保证人力资源管理数据的安全性和机密性。目前市面上有很多优秀的人力资源管理系统，我建议您可以根据自己公司的需求来选择。

4、ERP系统 ERP是企业资源计划系统（Enterprise Resource Planning）的缩写，是一个集成管理企业各个业务流程和资源的系统。

5、ERP系统是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

6、除了MRP II 已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等功能外，还有质量管理，实验室管理，业务流程管理，产品数据管理，存货、分销与运输管理，人力资源管理和定期报告系统。

1、战略管理咨询：包括企业的长期发展战略、业务模式优化、市场定位、竞争战略等方面的咨询服务，旨在帮助企业在竞争激烈的市场环境中制定明智的战略决策。

2、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面职工层面等。按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。

3、大体上分两种种文字形式种图文形式根据各行业同还改型多分类。

4、管理咨询分为传统管理咨询及以微咨询为代表的第四代管理咨询。

5、咨询企业的经营必须面向市场，以市场为导向，其特点是具有独立性、参谋性、专业性与实践性及风险性。其任务主要有：指导改善方案的实施；传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

1、人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

2、福利管理福利管理是人力资源管理中的重要内容，它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等，提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用，增强企业的整体竞争力。

3、人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。统计报表的功能。

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