财务咨询师与人力资源（财务咨询师是什么）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、财务咨询服务属于现代服务业，公司提供财务咨询服务开票时，在开票系统里的行业分类设置为现代服务业即可。

2、咨询务是商务服务业的重要组成部分，它包括了企业管理咨询、市场调研咨询、人力资源咨询等多方面内容。咨询服务的主要作用是为企业提供专业化的建议和指导，促进企业的持续发展。

3、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

4、人力资源服务是指企业为了满足自身发展需要，通过合理的组织、管理和开发员工来实现企业目标的一种服务。它是企业管理的重要组成部分，是企业发展的基础。人力资源服务包括以下几个方面：首先，是招聘服务。

5、人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。

6、人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。

比较基层的话，人事比财务工资略高。比较高层的话，财务比人事工资高很多。比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

我个人觉得吧，还是人力资源管理好一点。因为人力资源管理这个行业对自己的帮助其实挺大的，做这一行的话以后会面对各种各样的人，对自己跟别人怎么相处，怎么管理方面有很大帮助。

会计人才这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。管理会计这是财务管理专业未来的就业趋势。

比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。人事工作最高可以做到行政总监。

如果可以有选择的话，建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。

然而人力资源管理师考试就相对来说比较容易，难度偏低，更容易考取证书，方便快速的找到工作并上岗，含金量高，工资待遇偏高。

从事这个职业要考的是企业人力资源管理师证书，但是没有强制性要求。做得越久越吃香，做的好的话，以后发展机会比财务人员更多，因为这是一个跟人打交道的工作。

1、我个人觉得吧，还是人力资源管理好一点。因为人力资源管理这个行业对自己的帮助其实挺大的，做这一行的话以后会面对各种各样的人，对自己跟别人怎么相处，怎么管理方面有很大帮助。

2、做财务还是人事发展较好？首先看个人前景规划定位如果今后想以家庭为主，建议做财务比较好，因为公司高阶人事管理涉及一些其它事项，偶尔有些情况下，会使得家庭关系不和。

3、会计人才这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。管理会计这是财务管理专业未来的就业趋势。

4、大数据财务管理好一点。现在的趋势是大数据，所以学大数据财务管理更胜一筹。

到此，以上就是小编对于财务咨询师是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。