山东人力外包咨询有限公司（济南人力资源外包）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、优势：提高员工满意度：通过合理的人力资源管理，可以提升员工的满意度，从而提高员工的工作效率和企业的业绩。

2、优点：懂人力资源、懂考核方式，当自己为员工时可以找到提高绩效的方法。缺点：考核培难度大、考核步骤繁琐、考核所耗时候长。HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

3、减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。

4、有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。

5、可以激发员工的潜能，让人才使用最大化，提高企业的收益率。遇到的挑战是企业对人力资源数字化还没有理解透彻，还不能很好的运用数字化工具，缺乏专业的人力资源管理人才，以及企业各类岗位部门之间不能很好的转型与相互配合。

1、）简化薪酬管理薪酬外包通过优化业务流程及运用高端HR技术，将日常薪酬工作大幅信息化、自动化，减少薪酬管理的冗杂和错误，将人力成本集中在核心的业务上。

2、就企业而言，薪酬外包的优点在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

3、对有一定规模，但又暂未需要招募专业HR团队、正处于发展中的企业而言，薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去。

4、可以减少很多的麻烦，比如说出现的工伤赔偿，这个就跟公司没有什么关系。

5、大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，青岛海科数字科技有限公司拥有软件著作权数量达到10个。此外，青岛海科数字科技有限公司还直接控制企业1家。

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