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应届毕业生如何进入四大?去四大学什么?
1、比如北京工商大学，全国排名200开外，还被教育部出示过黄牌，但是人家会计学专业很强，每年也有不少毕业生进入四大。外语能力在校期间学好外语。四大招聘的时候主要看外语。
2、四大需要CPA通过率高，实习经验丰富和英语能力突出。第CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
3、进入四大有哪些方式？第申请日常实习四大的对于大一大二同学的培养计划和俱乐部活动非常多，也有自己的实习生计划，所以日常实习相对会比较少，如果你有机会能拿到Offer，并且表现优秀很可能被留用。
4、很多财会专业应届毕业生，都想进入国际四大会计事务所实习。分别是普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，如果可以争取到进入四大实习的机会，可以给我们带来更加广阔的发展空间及更多的挑战性。
四大会计师事务所招聘条件是什么?
1、四大招聘对象，通常是以国内较好的98211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生为主，但基本上不会卡学历，网申时不会因为学校被直接淘汰。
2、学历要求一定要考会计方面的研究生，学历一般要研究生，本科现在是希望很小。英语要求英语方面有六级就可以了，一些会计、审计方面的专业术语多了解些。
3、四大会计师事务所招聘的条件：院校要求，优先考虑98211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。个人能力，对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。
人力资源实习期多久?
1、每个公司的实习期都是不同的，一般是三个月以上。
2、按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力资源部索要，他们肯定不给你。
3、如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月，那就是员工的福祉了，人力资源部门肯定乐于执行。 必须按照领导和老板的意思执行试用期，这就是人力资源部门的心态。 所以，企业试用期执行多长的时间，关键不在人力部门，在于老板。
4、回答如下：根据我之前的工作经验，通常的试用期是3到6个月，愿意根据公司的政策和需要来决定试用期的长度。
5、肯定是做满三个月呀，也就是1日是正式员工。一般试用期转正都会提前填写一些文件，写转正申请和转正报告，没有特殊问题都是可以转正的。
6、如果用人单位决定不予录用，应当在见习期满前一个月告知见习生，并履行相应的解除劳动合同手续。
到此，以上就是小编对于四大人力咨询公司是哪四个的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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