社招如何进入人力咨询（社招如何进入人力咨询工作）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

建立商业人脉：进入四大会计师事务所可以与其他公司和行业的重要人物建立联系，这对未来的职业发展和商业机会可能产生积极影响。

怎么样才能通过社招进入四大？个人简历首先要准备简历，简历内容包括：简历上的自我介绍、实习内容、担任职务、有没有与实习公司有关的项目经验、个人的目标、对未来的展望等等。

不过相对来说，四大更偏好会计会计财管类的学生。第学习考证证书方面：事务所都比较看重CPA证书，考出CPA或者其他高含金量的财会证书，比如ACCA，也相对较有优势(四大也是ACCA的雇主企业)。

工商银行客户经理怎么转人力资源部方法如下。在已经不是应届生身份的情况下，先到中小公司积累经验，夯实专业能力，之后再跳到更大的平台上。

在招聘网站上搜你想应聘的银行或单位，招聘公告然后投递简历，面试。人事部一般做的工作——招聘、档案管理、工资管理、劳动关系管理、五险一金管理、考核管理、处罚制度制定和监督实施、组织员工培训等。

难度水平中等。银行人力资源部主要负责人力资源基础性管理工作，如招聘环节的渠道管理、简历库管理、电话面试、现场面试、流程跟踪等。不需要太高的专业知识，所以银行人力资源工作难度中等水平。

人力资源还分六方面呢，每个差别挺大的，要求不太一样。不要小看行政工作啊。最好看自己什么类型性格，擅长什么，想从事什么样的事情。

人力资源是银行系统的核心，设计好的组织结构，能够使企业快速成长。学习模块比较多I，要求协调能力要强。最终是目标的设计组织的长远目标。终极目标是适合做最高领导。

只要没有被原公司开除或者是裸辞，不是非要接这个offer不可。所以我们可以拿出一些在原岗位的优势来，比如你可以告诉hr，我其实没有那么想要跳槽，我在原单位待得不错，发展得很好。

面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。

第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。

没任何技巧，要多少取决于你值多少，给不了多谈无意。

国企可以通过校园招聘和社会招聘进入。校园招聘。面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。

参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。

国企招人渠道，一般有以下三种。第一种：熟人引荐。通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。

国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。

1、首先把了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍。其次问薪资时，要明确最低要求，比如选择回到五千起。最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。

2、首先自我介绍，然后问基本情况，之前工作经历以及时间分配等问题。其次准备工作多久，之前做过什么工作，对薪资的要求，最低要多少薪水，然后就是自己的基本情况信息，通知什么时候入职等。

3、面试时间面试不要迟到是老生常谈，千万别迟到。可以多预留一些时间，一般总经理这个级别的人面试，面试时间都不会很长，一般在1个小时左右的居多。

4、提前知道你要去哪参加面试。不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。下载好行车路线。也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。

到此，以上就是小编对于社招如何进入人力咨询工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。