本篇目录:
企业人力资源管理师考试内容
1、人力资源管理:进一步深化了人力资源管理的理论体系,包括人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬与福利管理等内容。
2、《理论知识》,题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
3、人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
今年人力资源管理师考试时间
年度专业技术人员职业资格考试计划中,人力资源管理师考试分为四个批次,分别在3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬举行。报名时间一般在考试前一个月左右开始报名,没有报考次数限制。
人力资源管理师报名时间是:上半年报名时间为3-5月份,下半年报名时间为8-11月份,而考试时间为上半年5月份和下半年11月份。
年全国人力资源管理师考试时间为:11月19日-20日。申报方式。等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。申报等级认定的考生须按要求申报。
人力资源考试主要考哪些方面
人力资源证考试内容如下:人力资源证考基础知识和技能考试两门科目,考试内容包括人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考试内容包括人力资源基础理论知识、职业道德、技能操作、论文写作等。
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考试内容 基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
招聘人力资源管理职位笔试试题
1、②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标,便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说,应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索,成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
2、标准答案: B 解析:本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。
3、(2).人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3).人力资源管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
4、A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业 D.退伍军人 参考答案:B 参考解析:对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。
5、、负责人力资源管理系统的建立与完善。负责人员的招聘与人才的储备。负责各种绩效管理制度的制定。负责处理员工劳动关系完成公司交付的其他任务。
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