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杭州阿里巴巴总部人力资源部的电话?
阿里巴巴(中国)有限公司联系方式：公司电话400-800-1688，公司邮箱gsll@service.alibaba.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。
阿里巴巴（中国）有限公司总部：中国杭州市余杭区文一西路969号(311121)电话：(+86)571-8502-2088 传真：(+86)571-8526-9066 阿里巴巴集团旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式，并提升企业效率。
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司联系方式：公司电话400-800-1688，公司邮箱gsll@service.alibaba.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。
阿里巴巴客服电话号码是400-800-1688。客服工作时间：周一至周日9：00-18：00。此号码是阿里巴巴专业的人工电话服务热线，高峰期需要耐心等待，建议先使用自助服务或在线咨询。
广州哪个人才市场好
广州市天河区天河路。根据查询百度地图介绍显示，广州最大的人才市场在广州市天河区天河路，这里交通便利，市场种类齐全，摊位多。
去南方人才市场吧，广州南方人才市场综合性的工种比较多。而且不知道你在哪个区，这个也很关键。
南方人才市场。这个是广州最大的人才市场，也是比较正规的，并且是不收费的，凡是要收费的那些你就要小心了。
主要招聘技工类人才较多；南方人才市场主要以高端人才为主，企业对求职者要求也是比较高的，相对而言你如果是技术类型的人才去南粤人才市场比较好找工作，如果你想从事管理方面的职位那南方人才市场比较适合你。
干货|7个找到HR电话的渠道
一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。
求职渠道 线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。他人推荐，如导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。
提问明确的问题：通过提问明确的问题，你可以更好地与HR展开有针对性的讨论。问题应该是具体而明确的，以便HR能够清楚地理解你的关注点并给予相应的 回复及时：尽可能及时回复HR的信息或邮件。
猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。
人力资源证怎么考
1、参加培训课程：可以报名参加人力资源管理师的培训课程，通过考试获得证书。工作经验：在企业中从事相关岗位工作达到一定年限，积累一定的工作经验，并取得相应的证书。
2、考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。考试程序 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
3、人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。人力资源的概念：人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
4、报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
中泰人力资源靠谱吗
1、靠谱。中泰人力资源(佛山)有限公司是一家商务服务业为主的企业。
2、好。工作量方面。山东中泰易聘人力资源除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。山东中泰易聘人力资源不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇所以好。
3、不会。根据查询爱企查了解到，北京中泰聚信国际人力资源是在北京市海淀区市场监督管理局正规注册，并且依法经营的，截止2023年5月17日，并没有爆出任何负面新闻，所以北京中泰聚信国际人力资源不会骗人。
4、好。福利待遇好。东莞中泰人力资源有限公司给工作人员入职给缴纳五险一金，双休八小时制，有提供免费住宿，过节金，加班费等。工作环境好。
HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?
1、发offer后又不录用劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
2、首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。 如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。
3、不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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