双非人力咨询实习（人力咨询专员）-河池市人力咨询制造

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1、每个公司的实习期都是不同的，一般是三个月以上。

2、法律主观：在生活中，一般劳动人员在找工作的时候会有一个试用期或者实习期，比如对于规定试用期，试用期最少的是一个月，最多六个月时间。

3、而实习期并没有相关的期限限制。目的不同在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

4、如果用人单位决定不予录用，应当在见习期满前一个月告知见习生，并履行相应的解除劳动合同手续。

5、劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

6、如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月，那就是员工的福祉了，人力资源部门肯定乐于执行。必须按照领导和老板的意思执行试用期，这就是人力资源部门的心态。所以，企业试用期执行多长的时间，关键不在人力部门，在于老板。

提前准备好简历和求职信一份吸引人的简历通常是从最相关的经历开始，伴随着可以量化的成就。对于问题解决、沟通、领导力这些软实力的强调也是必不可少的。

其次，要完善个人简历和面试技巧。在进行实习申请过程中，个人简历扮演了重要的角色。要仔细思考自己的优势和劣势，突出自身优点，同时避免夸大。在面试中，要做好面对不同场景和问题的准备，并有自信地表达自己的看法和能力。

还有就是要展现出一定的人际交往能力，因为在咨询行业里面进行沟通是非常重要的，要经常跟各个公司里面的高层人士进行相互的交流，这样的话才能够了解公司的情况给出建议。

（5）协商咨询方式：电话、微信语音、见面。（网络咨询要确保环境安静、信号流畅）（6）如果是朋友间进行咨询，要明确自己的新的身份，咨询后再回归到原有关系。

去公司实习需要准备什么？身份证，这个大家应该都知道，最好携带原件及复印件两份，方便公司存档。

咨询行业求职准备如下：了解市场就业信息：如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。

1、学校就业服务中心：首经贸大学应该设有就业服务中心，他们将为学生提供就业指导、职业咨询和招聘信息等资源。你可以咨询该中心，了解他们提供的就业支持和就业推荐服务。

2、人力资源管理的大学生到各个部门应该都能实行，因为各个部门都有人事管理这个工作。

3、学校就业中心：许多大学都设有就业中心，为学生提供实习机会和相关信息。你可以向就业中心咨询实习机会，了解实习要求和申请流程。招聘网站：许多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，都提供了大量的实习机会。

4、人力资源管理专业的学生，一般寒暑假可以去大中型企业的人力资源管理部门实习，也可以去中小企业的人力资源管理办公室当当实习生，另外城市也都有人力资源管理机关，也可以去试一下，一般来说去企业会更能学到东西。

5、通过招聘网站求职专业实习。很多公司和事业单位都需要大学实习生，一方面他们有很多细碎的工作需要人帮忙，另一方面大学实习生价廉、听话、好用。

人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。

人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。

人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位、招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司等。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

到此，以上就是小编对于人力咨询专员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。