人力咨询案例笔试题及答案（人力资源管理咨询与诊断案例）-河池市人力咨询制造

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案例分析类试题是根据人力资源师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。

案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。

(2分) 采取角色模拟、考试、竞赛等手段抓好培训质量，对培训效果进行评估、培训过程进行改进。

计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。

一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。关于专业能力考核(问答题)本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，用以下例题为例。

案例分析：（1）西门子的人才培训体系的特点：培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和在职员工培训。培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化培训内容不断更新。

1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2、《经济基础知识》：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

3、A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

4、[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。

5、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。

A：教育背景 B：生活环境 C：人际关系 D：文化正确答案为：D 解析：许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。

(二)资本的价值形式考试内容：熟悉资本的价值形式。资本在价值形式上区分为不变资本与可变资本。以机器、厂房等生产资料形式存在的资本，叫做不变资本。以劳动力形式存在的资本，叫做可变资本。

【正确答案】C 【答案解析】本题考查通货膨胀。需求拉上型通货膨胀是一种比较古老的通货膨胀理论，这种理论把通货膨胀解释为“过多的货币追求过少的商品”。

正确答案：ACDE 解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。

年经济师初级工商管理备考试题及答案三单项选择题 ( D)是企业成熟化的重要时期的特点。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

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