本篇目录：
- 1、人力资源咨询机构有哪些?
- 2、薪酬管理方面的问题,可以推荐几家咨询公司吗?谢谢
- 3、人力资源公司的薪酬福利管理是什么?
- 4、国内有哪些咨询公司能设计薪酬管理体系,最好有过成功经验的,尤其是服务...
人力资源咨询机构有哪些?
1、在国内，做得好的，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
2、百思特在战略规划到执行的打通、营销管理、流程管理、供应链、人力资源、数字化等方面有突出优势。美世 美世咨询公司（Mercer）是世界最大的人力资源管理咨询机构，同时是世界最大的机构金融投资顾问。
3、美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
4、世界上著名的四大HR公司有哪些？ Watson Wyatt(惠悦咨询公司) 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。
薪酬管理方面的问题,可以推荐几家咨询公司吗?谢谢
安全稳定：依托FESCO智能算薪平台、e报销智能报销平台，有效提升财税薪酬管理效率，系统平台安全稳定，服务人员对合作过程中知悉的商业数据能够有效保密。
美世，翰威特，华恒智信，华夏基石，和君。这几个是做人力资源管理咨询比较有名的。
主要是看你们关注群体吧。专业的薪酬调研机构内资的有太和顾问，外资的有美世和翰威特。
这种薪酬绩效更多的是对于我们内部员工的这种牵引作用。就像我们的人力资源总监说的，这个绩效不是为了考大家，而是为了给大家确定一个目标，去引导大家。
评价薪酬管理咨询公司哪家好需要综合考虑多个因素，包括公司的专业背景、行业经验、客户口碑、服务质量、价格合理性等。不同的公司可能在不同的领域和特定需求下具有优势。
人力资源公司的薪酬福利管理是什么?
薪酬福利管理是人力资源管理中非常重要的一部分，主要包括以下几个方面：薪酬管理：薪酬管理是指企业对员工工资、奖金、津贴、福利等方面的管理。
人力资源薪酬福利管理是企业中重要的人力资源管理工作之一，其主要职责是制定和执行企业的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的绩效水平，从而促进企业的发展。
薪酬是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括工资、薪水、奖金、津贴、福利等形式的报酬。薪酬是企业向员工提供的一种经济回报，用于激励员工发挥工作职责、提高绩效，并满足员工的生活和职业发展需求。
薪酬福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。影响薪酬福利管理的外在因素主要有以下几个：国家的政策和法规。
绩效管理：通过设定绩效评估指标和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，以确定员工的薪酬水平。 岗位分析：对企业内部的各种岗位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬水平。
国内有哪些咨询公司能设计薪酬管理体系,最好有过成功经验的,尤其是服务...
1、FESCO薪酬财税管理服务，依托FESCO薪酬财税智能平台为企业提供全面专业的薪酬、税务及财务外包服务解决方案，通过个性化定制、风险把控，助力企业高效算薪、精准报税、合规管理、规避风险、有效降低成本。
2、薪酬管理方面的专题咨询，按所测算对象的不同，如白领，推荐MACER（美世），如蓝领操作类，推荐HAY GROUP（海氏），上述两家在薪酬管理方面的适用工具和测算工具较详尽，也有许多成功经验。
3、我当时找咨询公司的方法就是在网上搜，选了十家，列了个表，简单地把他们的主营业务、行业经验列了出来，然后做了个SW（优劣势）分析，然后就交给我老大了。我们主要是做薪酬体系设计。
4、思博咨询：国内十佳管理咨询公司之一，提供企业战略、精益生产、人力资源、薪酬绩效、供应链管理、运营管理等方面的咨询服务。
到此，以上就是小编对于薪酬管理咨询的哪家好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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