本篇目录：
人力成本包括哪些内容
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
3、人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分，要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合计。分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。
4、具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
5、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。
咨询公司人工成本怎么账务处理
借：主营业务成本—人工费，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
咨询服务公司账务处理：根据实际发生的经济业务进行相应的账务处理，根据凭证登记账簿，出具财务报表。比如计提人工工资，借：劳务成本等科目，贷：应付职工薪酬。
谢谢 首先确定人工成本是不是你们的主要成本，作为咨询公司来说，应该是的。
在“主营业务收入”账户下，应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。本账户期末应无余额。
只有生产制造业需要设置成本，费用进行分摊，因此最终需要费用按比例分摊到成本中。对于咨询服务业，其实你们的成本就是人工，办公楼可能是租的，车子折旧也属于管理性支出。所以你可以不设成本类科目。
通常企业的人力资源成本包括
1、企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。
2、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
3、你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。
人力成本这么算才正确
1、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
2、历史成本法--将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。
3、人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%；劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
咨询公司成本怎么算
1、主营业务成本包括： 人员工资（即劳务成本）、与咨询服务项目有关的成本费用等，都可以计入主营业务成本\x0d\x0a\x0d\x0a2 营业费用不可以转入主营业务成本，营业费用包括电费、水费、房租、电话费等。
2、信息咨询服务行业的主营业务成本是由单位劳效成本叠加核算而成。单位劳效成本，你可以简单理解为，劳动产生时间价值来隐约计算。（以一个平面设计公司计算。有两个设计人员，一个业务。
3、我的看法如下——价格评估咨询公司成本如何核算？设置“业务成本”一级科目，按照不同的支出，设置二级科目。针对大的项目，可以按照项目单独核算。按照实际发生的成本支出，分别核算。
4、你们公司是做咨询服务和鉴证服务的，那么主营收入就是服务费。如果要严格区分，则，为完成这些咨询或鉴证项目而发生的直接成本就是主营业务成本（例如：与项目相关的造价师或造价员的工资、差旅费用等）。
人力资源成本包括哪些内容?
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。
人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开发成本；离职成本（包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等）。三是人力资源保障成本的核算。
到此，以上就是小编对于咨询行业人工成本占比的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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