本篇目录：
- 1、心里咨询和人力资源师有什么区别?
- 2、管理咨询师和人力资源管理师一样吗
- 3、职业指导师,心理咨询师,人力资源师哪个好
- 4、人力资源管理咨询包括那些内容
- 5、你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢
- 6、教育咨询师和人力资源管理师哪个好
心里咨询和人力资源师有什么区别?
1、人力资源管理师和国家心理咨询师，从未来的职业取向而言，分别是面向不同的群体，以不同形式提供职业技能的输出。
2、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
3、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。
4、主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
管理咨询师和人力资源管理师一样吗
1、管理咨询师是全国唯一的“三证合一”考试认证，既是职称证，又是资格证，还是执业证。
2、国家职业资格认证体系里没有企业管理师，所以你找不到，人力资源管理师顾名思义，是针对企业人力资源从业人员的，现在国内的体系认证分为资质和资格两种，即水平认证和标准认证。
3、有些企业是不看证书的，管理咨询师没有考过不太了解，我考的是三级人力资源管理师，我觉得后者更多人了解，认同的应该也会多一点。
4、转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
职业指导师,心理咨询师,人力资源师哪个好
你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢 其实这无所谓好与不好，两者都是职业资格培训，主要得看你是想学人力资源管理师，还是心理咨询师。
主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。
人力资源管理咨询包括那些内容
1、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
2、组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等。
3、组织管理咨询：包括企业组织结构设计、管理层次和岗位职责梳理、流程优化、人才管理、绩效管理等方面的咨询服务，旨在帮助企业建立高效的组织管理体系，提高组织运作的效率和绩效。
4、人力资源管理咨询包括：人力资源战略规划、主业务流程梳理、组织分析与优化设计、定岗定编与人效管理、薪酬激励体系设计、绩效管理体系设计、股权激励、福利计划、人才发展和培训体系、人力资源管理数字化转型。
5、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
6、人力资源计划的内容，主要包括以下几个方面：（1）晋升规划；（2）补充规划；（3）培训开发规划；（4）调配规划；（5）工资规划。
你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢
主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。
在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
咨询服务--主要是心理咨询和教育咨询。这两个领域需求大量的专业咨询人员，而目前人员缺口很大，所以就业前景很好。人力资源--主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
个人认为，人力资源管理就业面相较其他两项更宽。理财师和心理咨询师专业性更强，就业面相对窄一些。你要结合将来自己想从事的工作去准备考试。如果想进金融行业，理财师更有用处。如果想在心理咨询领域发展，就考这个。
教育咨询师和人力资源管理师哪个好
成人/大学教育的教师资格，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。企业人力资源管理师 企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部依据国家职业标准组织实施全国统考的职业之一，属于水平评价类职业资格。
心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。
主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
心理咨询师报考受到专业限制，一定要教育学、心理学和医学才可以考心理咨询师的。相对应巨大的市场缺口，心理咨询工作者的薪资收入更是价格不菲。
建议如下：这要看你以后想从事什么工作，如果想当老师肯定要考教师证，反之就考人力资源的。我个人推荐考人力资源的，因为教师证比较容易考，那怕以后需要自己再考也很方便。
人力资源管理师是从事人力资源岗位对自己工作水平的认定。所以不难看出，教师资格证可以用来找工作，而人力资源管理师证可以说是参加工作后为了找更好的工作。
到此，以上就是小编对于人力资源和咨询有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
