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人力资源管理与心理咨询哪个方向好
1、搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，由于他们临时和人打交道，面试过的人不计其数 ，处置过的事也更多，他们大都比较懂人的思想形式和行为方式。
2、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
3、在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
4、两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。而人力资源在企业里的地位也在逐步提到，当然考证只是一个敲门砖，想要发展还是需要实战经验的。
5、心理咨询行业正在起步的路上，因此前期会很苦。但是，很有意思。人力资源方向已经普及，只是大部分企业人力资源的定位更偏向单一的招聘。只有少数大型企业才会涉及到人力资源的核心——人才战略。
6、你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢 其实这无所谓好与不好，两者都是职业资格培训，主要得看你是想学人力资源管理师，还是心理咨询师。
想请问心理咨询方向和人力资源方向哪个会比较有前景
在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
心理咨询行业正在起步的路上，因此前期会很苦。但是，很有意思。人力资源方向已经普及，只是大部分企业人力资源的定位更偏向单一的招聘。只有少数大型企业才会涉及到人力资源的核心——人才战略。
两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。而人力资源在企业里的地位也在逐步提到，当然考证只是一个敲门砖，想要发展还是需要实战经验的。
所以就业路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，因为他们长期和人打交道，面试过的人成千上万，处理过的事也很多，他们大都比较懂人的思维模式和行为方式。
心理学和人力资源那个比较好
1、从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。
2、应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
3、应用心理学肯定是朝阳行业，但是目前的发展肯定不如人力资源管理方向的。但是心理学人力资源管理方向的具备的人才测评能力是人力资源管理方向的专业的没有的。
人力资源管理师和心理咨询师哪个就业好?
1、是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。
2、心理学、社会工作、人力资源管理相比心理学专业好，心理学专业的学生可以在高校、政府部门、企业、医院、互联网公司从事相关工作。社工专业工作比较繁琐，门槛低。
3、想进入基金行业工作，这个证书就是必不可少的。 人力资源管理师证书 想从事人力资源管理工作，这个证书就是必不可少的。 心理咨询师证书 想从事心理咨询工作，这个证书就是必不可少的。
4、其实还是建议你学心理，因为心理不光对你自己有帮助，也可以帮助家人啊、朋友啊进行一些简单的心理疏导，像现在工作节奏这么快，先学会心理调节的一些方法真的还是挺好的。
到此，以上就是小编对于人力资源与心理咨询专业就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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