本篇目录：
- 1、公司给员工涨工资是找人事部还是找财务总监?
- 2、公司规定涨工资的时候领导不给涨怎么找她说?
- 3、教你如何跟HR谈薪水
- 4、如何和HR谈涨工资?
- 5、想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
- 6、来公司一年多了,想涨工资,找谁谈,是找主管还是找人事?
公司给员工涨工资是找人事部还是找财务总监?
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
正规公司有人事管理、工资管理、员工奖惩制度，按制度执行。总监可以向老板提议给员工涨工资，但不能直接动老板的钱自己做主承诺给谁涨工资。而业务部门如果是承包的，部门头头有一定的自主权，他倒可以给得力的手下涨工资。
可以去人事部和财务部查找原因，看看是那一方面导致的。同事工资比你高我觉得正常，可能是同事比你更努力，那么他的工资提高是回报，如果你的工资没有比原来低，那么就是你个人的原因了。
也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。但这不是说，用人部门在薪资上没有发言权，如果用人部门觉得这个人特别合适，也会给出可能高于hR给出的薪资，但这种情况较少。
公司规定涨工资的时候领导不给涨怎么找她说?
摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
与上级沟通：如果你的加薪请求是直接向上级领导提出的，可以与上级领导进行沟通，询问他们的意见和建议。了解上级领导的想法，有助于你更好地理解公司的态度和决策，同时也能够促进你与上级领导的关系。
拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
教你如何跟HR谈薪水
不要主动提出你期望的薪资数字 绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。
在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？ 摆脱心理困扰、直面谈薪。 变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。
展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。 注意态度。
一定事先对你去面试公司的规模有一个预判，预判他们能给得起什么样的工资。别不好意思多说钱，谈工资的问题是一个讨价还价的过程。有相对成功的作品、有好的资源的应聘者，可以放心给自己抬高身价。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。
如何和HR谈涨工资?
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
所以我们没有必要走很多弯路，我们直接向对方提就可以。
要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。
第如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作，这也是提高主动性的小窍门。
不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
保持冷静和礼貌：在向老板提出加薪要求时，要保持冷静和礼貌，不要过于情绪化或激动。以客观、理性的态度表达自己的观点和要求。提出具体的数字：在要求加薪时，可以提出具体的数字和增加的幅度。
开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。
来公司一年多了,想涨工资,找谁谈,是找主管还是找人事?
新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
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