人力资源能开咨询费（人力资源服务可以开培训费吗）-河池市人力咨询制造

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1、不可以。纳的社会保险、住房公积金，人力资源外包向委托方收取的服务费既可以开专票也可以普票，但收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，只能开具普通发票。

2、入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。

3、具咨询服务费发票，的公司经营范围有：第一，管理类咨询：会计咨询、审计咨询、金融管理咨询、知识管理咨询、人力资源管理咨询、市场营销、税收管理咨询、信贷政策咨询、品牌管理、法律咨询等其他服务。

4、能够开出咨询费的公司是属于服务性行业，是地税的，咨询费是服务业发票。

5、可以加咨询服务、技术服务、推广服务，服务类的经营范围加了，还要去税务所加服务类税种才能开服务票。营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。

6、法律分析：如果金额比较大，有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。

1、能够开出咨询费的公司是属于服务性行业。只要你的营业执照经营范围里面有咨询业务这一项，就可以开具服务业发票。

2、咨询公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。监事按公司章程规定，咨询公司成立时，可以设监事会(需多名监事)，也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司，股东不能担任监事；二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。

3、股东符合法定人数；（1人以上50人以下）股东出资达到法定资本最低限额；（一人公司10万，两人以上公司3万元）股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。

4、注册咨询公司需要哪些条件股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。

5、应当符合下列条件：3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员；主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格；有固定的办公场所；有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。

1、请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。

2、管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。

3、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。

4、在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

5、C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

6、个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

计入其他业务成本的有：人力成本及水电费、销售和营销费用及研发费用、管理费用。人力成本。包括工资、社会保险费、福利费等。

人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

降低用人成本用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。

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