人力和组织咨询哪个好一点（人力和组织咨询哪个好一点呢）-河池市人力咨询制造

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你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢其实这无所谓好与不好，两者都是职业资格培训，主要得看你是想学人力资源管理师，还是心理咨询师。

主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。

通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。

人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。心理咨询师报考条件：心理咨询师分为三级.报考标准条件不同：一般要求具有心理学、教育学、医学专专业的教育背景。

心理咨询师报考受到专业限制，一定要教育学、心理学和医学才可以考心理咨询师的。相对应巨大的市场缺口，心理咨询工作者的薪资收入更是价格不菲。

ACCA 是国际注册会计师，对于要接触国外账务的人，这个证书还是非常吃香的，毕竟现在都是要与国际接轨，经济也是越来月发到，薪酬可以直接达1万多，但是ACCA也是具备一定的难度的。

成人/大学教育的教师资格，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。企业人力资源管理师企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部依据国家职业标准组织实施全国统考的职业之一，属于水平评价类职业资格。

心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要，是非常好就业的。

结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。

一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。另外，也可以从事行政管理等相关工作。

1、其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。

2、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。

3、其实还是建议你学心理，因为心理不光对你自己有帮助，也可以帮助家人啊、朋友啊进行一些简单的心理疏导，像现在工作节奏这么快，先学会心理调节的一些方法真的还是挺好的。

4、当然是考人力资源管理师，应用面广，哪个单位不需要有人管人力资源呢？心理咨询不是学心理学专业的考了别人也不会聘请你，公共营养师也是一样，不是学医的考了也啥用。

亚当·斯密在《国富论》中首次提出了组织行为学的观点，即组织和社会都将从劳动分工中获得经济优势。

组织行为学好。这个是人力资源的基础，做人力资源没有心理学作基础，是难做到顶尖的。

人力资源管理不管名称怎么叫，其内容都是一样的：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。

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