本篇目录：
- 1、烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么?
- 2、企业人力资源管理实务操作具体流程?
- 3、烟台招聘求职平台登录指南
- 4、人力资源服务许可证办理流程
- 5、想做人力资源管理方面的咨询,怎么做?咨询流程是?
- 6、人力资源管理咨询怎么做的?
烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么?
烟台市人力资源和社会保障局网址：烟台市人力资源和社会保障局（网上办事）办公时间：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：00 （11月至次年4月），14：00-17：30 （5月至10月）。
登录烟台市人力资源和社会保障局网站(http：//rshj.yantai.gov.cn/)。点击“就业创业”——“求职招聘服务”，进入招聘求职平台。
年烟台市事业单位报名入口为烟台市人力资源和社会保障局门户网站（http：//rshj.yantai.gov.cn/index.html）。报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报一个岗位。
登陆烟台市人力资源和社会保障局官网()→点击“网上办事”→点击“个人服务”一栏中的“社会保险”→点击“社会保险个人网上服务”。第二步：新用户注册。
打开官方网站：在浏览器中输入“http：//fuwu.china 社会保障卡.com.cn/”，进入社会保障卡网上大厅官方网站。 注册登录：如果没有社会保障卡，需要先进行注册并登录。如果已经注册了社会保障卡，可以直接登录。
企业人力资源管理实务操作具体流程?
1、人力资源管理的工作流程： (1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。
2、企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。
3、人力资源获取是指为了实现组织的战略目标，人力资源管理部在工作分析的基础上，制定与组织目标相适应的人力资源规划，并根据人力资源规划开展员工招聘、挑选、录用与配置等工作。
4、人事管理流程：人事录用 是全部人事管理的基石。
烟台招聘求职平台登录指南
登录烟台市人力资源和社会保障局网站(http：//rshj.yantai.gov.cn/)。点击“就业创业”——“求职招聘服务”，进入招聘求职平台。
打开烟台市人力资源和社会保障局官方网站。在网站首页右侧点击“烟台人社网上办事大厅”，进入单位登录界面。进入烟台公共招聘网首页。
“平台”有两种登录方式：网站登录登录烟台市人力资源和社会保障局网站点击网上办事——单位服务——就业创业——招聘服务。网址登录访问登录“平台”。
到烟台找工作还是本地的人才网站比较合适，一般鲁东人才网就比较适合烟台人找工作。
在烟台可以上烟台人人网，烟台招聘网站，上啥班APP，智联，猎聘，赶集网，58同城的有相关的招聘网站等相关的，上啥班APP就是我的不二之选。
人力资源服务许可证办理流程
法律主观：人力资源服务许可证办理流程有： 向人力资源社会保障行政部门申请行政许可； 递交相关材料； 人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定； 符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
综上所述，当事人若人力资源服务许可证的，应当向申请机构提交申请进行办理，在提交材料后经申请部门审查后即可发证。
办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
想做人力资源管理方面的咨询,怎么做?咨询流程是?
人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。 （4） 人力资源体系的建设 从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。
企业管理咨询基本程序接洽咨询阶段客户来源大致分为慕名而来、第三方介绍、咨询组织自荐三种。
组织架构设计：包括公司结构、职位设置、管理层级、工作流程等方面的设计。人力资源管理咨询可以帮助企业设计适合自身发展的组织架构，提高企业管理效率和运营效果。
人力资源咨询项目有：发展战略、业务经营等方面进行了解。企业文化及人力资源发展调研。设计组织结构。各岗位工作分析。梳理企业业务和管理流程。制定人力资源招聘策略及配置方法。
人力资源管理咨询怎么做的?
目前，国际上已经开展的人力资源管理咨询业务，国内也在做，主要内容简述如下： （1） 人力资源管理诊断 大家知道薪酬或工资制度的重要性，但不知道如何做。需要综合性的诊断，是做其他咨询的前提，是一项重要业务。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
顾问：不是一个企业的正式员工和干部，但顾问可以帮助辅导、培训企业的管理干部，使企业建立完善公司的管理机制，或某专项顾问是专门指导某项目开展、建立，或完善其管理机制等，总之使企业提升管理进步。
到此，以上就是小编对于烟台人力资源证如何报考的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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