人力咨询公司校园招聘（人力咨询公司）-河池市人力咨询制造

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参加学校的招聘会需要准备材料有企业的营业执照复印件、参加招聘会的工作人员身份证复印件及企业委托招聘的证明文件。在疫情防控期间，还需要提供参加招聘会的工作人员的健康码及行程卡复印件，防疫承诺书等。

和校方沟通好，准备好面试教室。规划好流程设置时间。定好宾馆、出行交通工具、定好来回行程。

秋招前的准备包括以下几个方面：个人简历：准备一份简洁明了、格式规范的个人简历。在简历中包含你的教育背景、实习经历、项目经验、技能和荣誉等相关信息。确保简历与目标岗位的要求相匹配，并突出你的优势和成就。

和校方沟通好，准备好面试教室。规划好流程设置时间。定好宾馆、出行交通工具、定好来回行程。

确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

校园招聘要做好以下准备：先了解信息在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。

校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

布局本企业人才渠道战略根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。

可供选择的企业人才使用战略方案有： (1)任人唯贤战略 (2)岗位轮换使用战略； (3)台阶提升使用战略； (4)职务、资格双轨使用战略； (5)权力委让使用战略； (6)破格提拔使用战略。

做好人才储备和离职分析，避免招聘真空在面试过程中，尤其面对众多优秀候选者的时候，HR往往会很难做出抉择，直接的拒绝对于企业和候选者来说都有一定的损失。

1、内部招募：推荐法；布告法；档案法。外部招慕：发布广告借助中介： (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

2、招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。内部推荐：通过员工内部推荐，向现有员工或熟人圈传达招聘需求，利用员工的人际网络找到合适的人选。

3、(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

4、线上招聘的表现形式主要是在众多招聘网站上投放招聘信息，例如智联招聘、58同城和前程无忧等。此外，企业也可以通过社交媒体平台发布招聘信息，例如微博和微信等。

5、常见的招聘渠道有较有效的招聘方式媒体、人才市场、互联网等招聘形式发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

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