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劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。
管理咨询师和人力资源管理师一样吗
管理咨询师是全国唯一的“三证合一”考试认证，既是职称证，又是资格证，还是执业证。
国家职业资格认证体系里没有企业管理师，所以你找不到，人力资源管理师顾名思义，是针对企业人力资源从业人员的，现在国内的体系认证分为资质和资格两种，即水平认证和标准认证。
有些企业是不看证书的，管理咨询师没有考过不太了解，我考的是三级人力资源管理师，我觉得后者更多人了解，认同的应该也会多一点。
企业管理和人力资源有什么区别?
人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。
企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。
工商企业管理学和人力资源管理学的区别：工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。
企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选，用，育，留的管理。
HRD代表人力资源开发，而HRM代表人力资源管理。虽然这两个术语在某种程度上相关，但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展，以提高他们的技能、知识和能力水平。
企业管理和人力资源有什么区别么?
1、人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
2、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。
3、企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。
4、工商企业管理学和人力资源管理学的区别：工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。
5、HRD代表人力资源开发，而HRM代表人力资源管理。虽然这两个术语在某种程度上相关，但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展，以提高他们的技能、知识和能力水平。
到此，以上就是小编对于人力资源跟企业管理咨询区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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